全部答案

2014-03-16 16:41:32

•   战队管理，不得不说是让每个战队的高管最为头痛的事情。战队越大，人就越杂。没有一个好的管理，就会出现很多混乱的现象。
  说到管理，脑海里猛然闪现出一个词，军事化管理。不得不说军事化管理起源悠久，也是最有效的管理手段。现实中，学校、企业等等用的都是军事化管理。
    战队同样也适用军事化管理。以下只是个人观点。好的团队是需要大家共同建立的。
  一、战队交流的媒介
  战队人员需要一个交流的平台，所以必须建立QT或者YY。在此可以注意一下几点：
  1、QT（YY）只是战队内部交流的平台，不要过多的限制玩家QT（YY）与游戏同步。
    
  2、建议战队绑定QT，鼓励战队队员登录QT，获得QT福利。
  3、QT（YY）建立专人接待，方便交流。
  4、马甲发放要明确。
  二、战队的人事制度
  1、上下级制度必须明确，各司其职。不得越权，不得滥用权限。建立战队人事部，技术研讨部，战队宣传部等等。
    
  2、队长要把握好战队未来发展的方向，以及战队高管的人事管理。
  3、副队长主要协助队长的管理，每名副队长监管多个不同的部门。
  4、部门部长负责好本部事宜，建立各部门骨干。
  三、战队的赏罚制度
  1、对于有贡献的队员要有奖赏，有过错的队员要有惩罚。
    
  2、个人声望达到一定要求，发放改名卡、CDK等。
  3、对于有能力的人，进行提拔。
  4、对于高管不履行职责、滥用职权的给予相应惩罚。
  5、人数满编的情况下，无理由长期不在线的，给予踢出战队的惩罚。
  四、战队的会议制度
  1、战队会议是必须要坚持下去的。
    可以总结好的方面，和不足之处。战队下步发展的规划等等进行总结。
  2、战队每月由队长或副队主持召开一次战队高管的会议，主要讨论战队未来发展和各部门一个月以来的工作情况。
  3、各部门各组每半月召开一次会议。
  五、战队的内部关系
  1、战队内部要有一个好的氛围。
    
    
  2、由老成员带领新成员，技术好的带领新手。
  3、根据战队成员的爱好，建立不同的分组。比如爆破、保卫、围剿等等。
  六、战队的对外关系
  1、战队在对外的关系要树立一个良好的形象。
  2、与其他战队比赛时，无论胜负，不得辱骂。不得做挑衅的事情。

  全部
  

  沈***

  2014-03-16 16:41:32

  54 6 评论

  分享
  提交评论