第一，回避制度是公务员管理的一项重要制度，实行回避制度，有利 于促进公务员清正廉洁、秉公办事，有利于防止公务员腐败行为的发生、维 护机关的形象和声誉。公务员的回避制度主要包括任职回避、地域回避、 公务回避。应回避的机关工作人员，如拒不服从合理安排，经批评教育 无效的，除采取必要的措施予以纠正外，有关部门还应给予其必要的处分。
第二，根据《公务员法》第六十八条的规定，机关工作人员应回避的 亲属关系为：（1)夫妻关系，这是男女双方因结婚而产生的亲属关系，是 血亲和姻亲关系赖以发生的基础；（2)直系血亲（包括拟制血亲）关系， 如袓父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3)三代以内旁 系血亲，如伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、 甥子女；（4)近姻亲关系，如配偶的父母、兄弟姐妹，儿女的配偶及儿女 配偶的父母。
具有上述关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担 任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 第三，实施回避制度应注意以下几个方面：（1)健全制度。国家有关规定明确规定了行政机关工作人员回避的范围、对象、原则及方法。
但从 执行情况看，并不理想。其中一个原因是这项制度不健全。除此之外，还 应建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使 这项工作向制度化、法制化迈进。（2)协调关系。回避制度不是一项孤立 的人事管理活动，而是整个公务员制度的有机组成部分，与许多环节相 连。
为做好这项工作，必须处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等 方面的关系。考试录用是公务员“进口”管理的重要环节，把好这一关， 就能为回避创造良好条件。回避是实现交流时应考虑的一个重要因素。 (3) 实事求是。造成亲属聚集及需地区回避的原因是多方面的，必须认真 分析，在调整安置时，既要坚决，又要稳妥，实事求是地执行回避规定。
在强调坚决回避时，要明确三个原则，即有利于机关高效原则；有利于公 务员本人的成长；有利于工作连续性，保持社会安定。具体工作中，把疏 通思想和区别对待结合起来，不搞一刀切，用其所长，合理调配；保证调 整环节的科学与合理，注意解决限制环节上的顾此失彼。
答：(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事...详情>>
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