税收筹划是合理合法的，根据税收筹划能够提升 本人可支配收入，缓解本人或家中经济负担。1、 旅差费补助，是因公出造成的，不记税，规范依据本地税务局要求的；2、 员工辞职有个人所得税法特惠，员工领到的离职补偿金在本地员工年平均收入三倍之内的免个所税；3、 通信费：企业因工作中必须为本人压力的办公通信花费，采用全额的或额度报销的，暂按每个人每月不超过300元规范，凭合理合法凭据，不记入本人当月薪水、薪金收入征缴个人所得税。企业为本人压力办公通信费用于补助以及其他方式派发的，应记入本人当月薪水、薪金收入征缴个人所得税；4、 员工夏天高温防暑清爽饮品费费用报销方式可以不计税，随薪水发要缴税；5、 税票抵扣 (为虚假支出不建议)6、 巨额收入分批拿某高校老师业余组在一家公司做兼职做新项目，新项目进行后一次获得工资薪金30000元整。他假如一次性纳税申报，则应纳税所得额5200元；而假如与公司商议，分2个月付款2次，则每一次应纳税所得额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，累计纳税额为4800元。二者对比，节省400元。由此可见，经营者如可以把一次收入数次获得，将个人所得平摊，提升扣减频次，就能减少应缴税收入额，进而节约税款开支。7、提升福利降薪水某公司聘请高管，方案付款年收入是150万，后与高管商议，将年收入减少为一百万，另外给高管出示一套新房出售和一辆车供应用。除此之外，由于该企业员工以专业性员工占多数、聘任合同期相对性较长等特性，又适度减少员工名义工资，另外为员工出示寝室及其将交纳的个人公积金、社会养老保险等额度适度提升 ，进而提升员工福利。粗略地测算，该企业高管因而至少少缴40%的个人所得税。提升薪金收入能达到消费市场，但因为薪水薪金个人所得税的征收率是超量累进税率，当累进税到一定水平，增加薪水薪金带来本人的可支配收入收入就逐渐降低。因而想办法减少为名收入，把本人现钱性薪水变为出示必不可少的薪资福利，那样既达到了消费市场，又可以少缴个人所得税。个税，也就是个人所得税。一般来说，可以通过一些税收减免的方式进行抵扣。如：房贷、子女教育、进修教育、医疗保险等。此外，还有一些手段，如捐赠、抵扣等方式。
答：目前很多公司使用的是以下几种税收筹划方法：方法一：在“避税天堂”设立分公司“避税天堂”指的是那些为吸引外国资本流入、繁荣本国或本地区经济，在本国或本地区确定一定...详情>>
