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这个是三个月带薪休假,但是是基本工资啊!可以到人事部门咨询下看看吧!
1个回答
依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的...
唉 我12月中旬的预产期 就差半个月 不知道年终奖还会不会有啊!!! 就半个月单位应该不会扣吧~~~
6个回答
现在我国最新产假规定为98天,这意味着很多新妈妈在哺乳期内就得去上班
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参...
通过这段日子不断的情感交流和身体接触,现在,我一把他抱在怀里,他就能从气味和触觉中体察到我是谁
正常休产假,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“五险一金”)。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金,即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系,单位是应当继续为职工缴存公积金的。
带宝宝赚点外快,有电脑就可以,时间自由不耽误带宝宝还不错,一天几十块钱赚的不多,但至少不是骗人的就知足了,宝妈们有兴趣可以百度搜索【惜时白居报名处】,我也在做的,觉得不错所以给宝妈们分享下。
十天吧,国家给的就这些,但得看公司,有些没有
4个回答
你好,这个每个单位的性质不一样,要看自己单位的制度,我们这小单位,都不用交,请假条就可以。
不好说的啊,这个一般的都是得看下你们那个单位的吧,我们这里的就是不可以这样的了,呵呵
不行吧.....产假到咯就得去上班吧.....不然就得辞职我就是的。
你好,首先看你的工作的量大不大,如果还好没有种工作的话,基本上还是可以的,但是我们还是尽量的快一点的休息
领取生育津贴的基本条件之一是必须在购买社保的状态下,所以说最后还是先不要辞职喔~~
B超对宝宝是没有影响的,超声是利用声波的反馈来探测胎儿发育情况,跟海豚发现食物是同样的原理,我怀孕的时候平均不到一个月就做一次彩超,因为总想看看宝宝长到多大了,所以不必担心。
2个回答
肯定会影响的。 而且我才悲催呢,我们年终的奖金跟一年发的钱差不多1,我估计我得少几万。。。
不影响,你毕竟不是满勤,你评优于别人不公平。
3个回答