先看明白领导需要什么样的人，而后向这个目标靠近。而且最好在适当的时机让领导看到你想要表现出的能力，提好的建议等。最主要看你的领导是什么样的人，看人下菜呀
既听话又能替他（她）干活的人喽 而且还要稍有点灵气的。
希望他或她是个有智慧有才能，不要耳根子软的。又有度量能接受不同声音的人。
一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不绝对!你说呢? 祝你快乐!
应该不会有~~~~否则这个领导也是个失败者 当然，也不能排除有私人感情夹杂在里面了！ 以上是个人意见
什么都是适当的,老提建议也不能都听,因为人有偏颇,当领导的要重新评估其可行性.
我觉得也是，老板都喜欢拍马屁的人，现在社会呀，老实是不吃香了呀，要学会处理人际关系了，否则早有一天会被淘汰的
领导就是给你们机会让你们装孙子的！
低调，谦虚，诚恳。
领导喜欢的两种人： 1、很能干事的人。虽然这样的人有些刺，但是干出的成绩是显得领导有方，给领导撑了面子； 2、会拍马屁的人。虽然这些人不会干事，但是会讲一些领导爱听的很能干事的人话，让领导有飘飘然的感觉。 很能干事且会拍马屁集于一身的人少见。
喜欢说领导好话的人.( 吹鼓手 ) 性格直爽有话就说的人.( 炮筒子 ) 喜欢传播小道消息的人.( 长舌妇 )
我认为领导的性格决定一个企业的文化，一个企业的经营等状况！就象你所说的领导爱发火，这样的领导永远不会把企业做大做强，他根本就没有很好的素质。他的企业必将倒闭，因为没有员工为这样的领导卖命！你认为呢？
哪家银行都有这样的问题，因为太懂业为的人基本上都比较清高，有时不太听领导的安排，因此得不到领导的赏识，在提拔干部时，领导往往考虑听话的“猫”，虽然不太懂业为，但领导用起来顺手，不知你是否同意？当然，如果你业务好又听话，领导当然要提拔你了。
其实公司实干的人多,也未必是好事,可能听起来不顺耳,现在的事情是要有想法,时代不同了嘛,比的是新,快,好,要在这些方面多下功夫啊,一味的实干并不一定能取得胜利,如果做对了那是脚踏实地,做错了那就是钻死胡同.所以还要加深对于工作和商品经济的理解.
个人性格,我就是我得罪了他,他越生气,我越在那干,以前我也得罪过领导,那领导天天给我穿小鞋,我就给自己争气,就是不出错,时间长了,人家就认为是领导小心眼了
那只是你的观点。
我知道你的意思。知你莫如我。
希望他或她是个有智慧有才能，不要耳根子软的。又有度量能接受不同声音的人。
先看明白领导需要什么样的人，而后向这个目标靠近。而且最好在适当的时机让领导看到你想要表现出的能力，提好的建议等。最主要看你的领导是什么样的人，看人下菜呀
女人说男人坏，其是女人们就恰恰喜欢那些“坏”男人。有句话叫“男人不坏女人不爱”，这句话本无道理，但在现实生活中，“坏男人”得到了好女子的爱的例子却是不少，所以有人就把这种看似反常的现象总结为“男人不坏女人不爱”，好像男人们只有学坏，才能得到姑娘的青睐。我认为“男人不坏女人不爱”这句话真的很有道理，而...
