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在家的好处呢是,想睡觉就睡觉,累了就休息,呕吐也不怕,吐完还有人给你做好吃的,补充营养.也不用天天接触电脑,免得成天提心吊胆的. 呕吐要是不重,而且你又是个怕无聊的人,那还是上班吧,像我怀孕时在家真的快无聊死了,而且又容易胖的快,现在想变回以前那样都难了. 跟公司协调一下,离开电脑,上班让家人开车接...
5个回答
请查阅你的劳动合同中关于单位辞退员工的相关条款。如果单位辞退你的理由满足条款,你存在违纪过错等,那么你可以选择自己辞职或等着单位辞退。对于你没有过错的辞退,单位应该提前通知,还应该给予相应的经济补偿。
1个回答
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、...
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。 如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续: 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》...
我辞职了,婆婆和老公都不让我上了,一天叨叨我好几遍,前一段时间牙疼的不行,二胎感觉好累,上班又远。
当然是,不过要是离开这个公司还是心情不好呢?或者就这几天上班心情不好,因为谁都有心烦的时候.如果在公司上班一直心情不好,就是辞职的理由.
直接歇班不就得了,孕初期的花本身就是容易有很多的不适的啊,一般的三个月后就会缓解的了,等缓解后在去上班不就可以了么
6个回答
我想你应该是个刚入职的吧,不然很少会有人有这样的困扰喔。在签合同之前就应该有个适应期要自己考虑清楚的呀。或者接下来的工作会慢慢得心应手也说不定呢,嘴巴甜一点,多向别人请教工作上面的经验,就当是给自己一次锻炼的机会好了。
我是搞设计的。工作忙时需要加班。天天对着电脑。而且怀孕初期反映大。所以辞职。但是和公婆家处的很和睦。呵呵
辞职啦。不要让宝宝成为留守儿童。听着怪可怜的。
上班十多天辞职是有工资的。 解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监...
不拿工资的感觉肯定没有拿工资的感觉好, 因此不工作比工作更痛苦.
电脑中的主机与键盘及显示器背面对人体的辐射是最大的,显示器正面辐射不算很大的,所以,亲也不必太过于担心的,一般说来前三个月胎儿还没稳定,对辐射比较敏感,可能会出现胎儿畸形的.但孕中晚期,随着胎儿的稳定,影响会越来越小的. 你可以换成笔记本电脑,也可以在电脑边放在防辐射的植物,如仙人掌,虎皮兰之类的....
8个回答
想开点,没什么大不了的,可以选择技术性的工作
对于家景比较好的女性来说,工作并不是为了金钱,而是为了充实自己,让自己不和社会脱离.可以选择轻松点的工作.个人意见啦
只要领导没批下来,你就得上班
辞职和开除区别非常之大。 辞职是你单方面主动炒掉公司 开除是公司单方面主动炒掉你 主动辞职单位不需要支付你经济补偿金 单位主动辞退你需要支付你经济补偿金 这个就是区别,不建议你辞职,建议你用法律维护自己的利益。 公司不是拖欠工资吗? 你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》...
应该有工资报酬 但可能少,因为你和公司没有协商
我预产期我婆婆也上班,她不请假也不辞职,所以老公最后一个月辞职,他照顾我月子!
3个回答
当然上班啊 !只要婆婆不把宝宝带回老家就行啊!等宝宝上幼儿园就让婆婆回去就是了。自己带非常郁闷!
我也很想辞职照顾宝宝,可是家里人不同意,目前还没定下来,我总觉得工作还会再有,可是宝宝的童年一去不复返
医保卡在单位上班时候有效,辞职了不一定没有用
这样很好啊,有老人帮忙带孩子,自己可以上班,我就是这样,已经准备上班了。
如果夜班工作量大,还是建议多休息 避免劳累
不好的 不要去 即使做了 也不会做多少时间的。。我有过这样的 。 在辛苦找份吧 。找前一定要想好的 加油吧
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。
我是怀孕期间都是正常上班,到产前一段时间才休假,个人觉得怀孕后是不是坚持上班主要看自己的具体情况吧,如果感觉太累的话可以考虑自己的家庭经济情况来决定。
如果在试用期内可直接向用工单位提出申请,如果试用期已过可以和用工单位协商,解除劳动合同.
写清楚想辞职的原因就可以了。
2个回答
拖欠工资,可以直接到劳动监察部门去投诉,看看以前的加班工资不合法?离职时是否按照规定支付了补偿金?有没有签订书面劳动合同?是否购买了社会保险?如果有上面的那些问题,你去劳动监察部门一并提出,要公司立即支付,既然他不仁你就不必客气了,还不能解决就申请劳动仲裁!