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嗯一般的话有产假的啦,有六个月产假,晚上都是规定好的,你和相关聊一下文件的啦。
1个回答
我们以前的话一般都是三个月,如果那个是剖腹产的话,时间会长一点,现在的话可能是比以前长一个月。
怀孕妇女的权利须知身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进...
怀孕期间最好不要在气味重的地方待。对宝宝和自己都有很大的影响。至于劳动法规定没有这个不太清楚。
这个是可以请假哦,不过国家规定好像就是有产假而已。这个最好咨询一下公司的待遇比较好,祝宝宝健康快乐成长。
把你之后的话很多都是可以的不过有些公司她制度比较严,所以车就不能够经常请假
这个基本上到月份大了的时候应该就可以开始请产假了,所以自己还是要注意和你的上司沟通商量一下比较好。
可以肯定的告诉你,《劳动法》及女工保护的相关规定中均没有你所希望的相关规定。‘每天迟到或早退一个小时’在任何一个用人单位都是违规行为。不能因为怀孕7个月就可以放任行事。只能说‘艰难的体态’值得同情。你可以以其他形式求得用工单位的谅解!毕竟有‘人的情感’在起作用!
6个回答
您好,怀孕期间最好还是不要上夜班了,平时尽量不要熬夜,孕初期是危险期。
随着社会的不断发展,越来越多的女性加人到各行各业的工作中,成为职业女性。为提 高人口素质,实现优生优育,我国的《劳动法》第 六十一条明确规定,不得安排计划怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和孕期禁忌从事的劳动。如果条件许可,应该在怀孕前6个月,或至少3个月前调换工作。
劳动法是有规定的,一般产检会有15天的假期的,具体看看公司的规定就可以的。
劳动合同法对劳动者都是有保护的,即便没有签到劳动合同,只要形成事实劳动关系均可以主张劳动者应有的法律保护。
4个回答
法律的防怀孕是指医学意义的怀孕,和准生证没有任何关系。无准生证,不影响怀孕员工享受的劳动保护和相关的法律保护
第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机...
产假98天,具体情况还会增加,各省也有不同的奖励假
《中华人民共和国劳动法 》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。
3个回答