要看你们公司架构图，有些公司直接是总经理管。
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。 主要的工作有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间...
1、做好人力资源的统计、汇总和上报，着重是基础的工作。 2、贯彻总公司的要求，做好相关的配合工作等。
说实话，为员工争取权利不完全是人事部门的职责所在。 人事部门即代表劳方、又代表资方，在绝大多数情况下，更多的体现资方的意志。 为员工争取权益更多应该有工会组织来提出和争取，由人事部门争取有时会让领导甚至同事认为是提出意见的个人在争取个人利益。 当然了，人事部门合理应用国家政策法规，为员工争取更多利益...
单位不给就自己去咯
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协...
如果他要往你原公司打电话肯定能查到啊。你最好和你原公司的人打好招呼，别到时候说漏嘴喔。
有权。 人事部就是干这个的，他们不但能看你的档案，还可以在你的档案里写东西呢。
1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同...
这没什么办法,公积金是由单位来统一缴纳的,如果你们单位不上的话，你也没办法,建议你去咨询一下律师.
可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录
机构或公司、事业单位，社会团体的公章。必须去现场确认，现场确认，要验毕业证原件，现场确认的同时，还要把钱交了。
保险点的话,就让公司人事部的领导签字再加盖公章吧,这样肯定OK的.
当然有机会了，但要问清楚审批要多长时间，不要盲目傻等。
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。 主要的工作有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间...
最近在招聘哈，找人事部干嘛啊，看完你简历觉得合适自然会打电话给你约你面试啦。别急，慢慢等等
因为一般生产或销售部门都可以独立考核自己的利润并能控制自己的经济资源，其他部门如人事部、财务部、办公室等就不能。你可以对以下话语再加以理解。会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织。会计主体既可以是一个企业，也可以是若干企业组织起来的集团公司；即可以是法人，也可以是不具备法人资格的实体。作为会计...
