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根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案...
1个回答
那要看录用你的企业是否有保管档案的资格(对此国家有明文规定).如果没有保管档案资格,企业应在所在地人才交流中心为员工办理集体存档,由该人才交流中心出具调档函,将你的档案从原单位取出存入该人才交流中心.这些事都不该你办,应由你们单位的人事部门去办.如果单位有存档资格,也是你们单位的人事部门办.
企业不可能在员工档案里随意放入不良记录的吧,否则,一个私企业主岂不是可以随意操控员工档案,改变员工命运了? 我认为肯定要和员工见面的,比如说不小心得了什么处分之类。
那其他企业档案如何办理。是还放在原单位得集体户里么 查看原帖>>
要看你们公司是什么性质,能不能保管员工的档案.如果没有这个资格的话,就存在当地的人事代理中心.
单位需要办理1、查看职工人事档案是否到了退休年龄和月份,确实到了。女:50周岁(工人)或55周岁(管理)。男:60周岁或55周岁(特殊工种,还要公式一个月)就可以2、到所在区的社保中心打印养老保险结算单(做减少),3、单位人事部门管理退休的人员根据结算单计算出退休金4、上报到单位所在区劳动和社会保障...
拿着合同到人才市场,然后去签订三方协议,就可以转了
4个回答
因为你们单位是私企,没有人事接收权,不能保管职工的档案,所以你们的档案都是挂靠在当地人事局或人才市场,由他们托管。保管费法律法规没有硬性规定由谁交,可以与公司协商。
人事档案是很严肃的东西,作为部门经理的话,是不会在里面写什么的,如果有的话,必须是公司的正式文件或处理决定,他个人是没有权利写什么的。放心!
理论上企业有义务为员工五险一金;与企业建立劳动关系即可,没有户口方面的限制;根据中央组织部、人事部的规定,外资企业没有人事档案管理权,相应工作应当委托人才服务机构代理。
2个回答
只有国有企业才单独有自己的档案管理权限,其他的公司只能把档案放在人才交流中心。1、青岛的必须走网上签约,建议你到人事局的网站下载流程,很详细。2、户口在青岛,档案怎么到上海了?应届生的话,需要报到证办理就业备案,缴纳社保。3、二次派遣,是指毕业后把户口和档案打回原籍,2年内找到单位迁移户口和档案的情...
(二)查阅、使用企业职工档案的单位,应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时,应事先提交报告,说明理由,经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准,严格履行登记手续,并按期归还。(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的...
这个不用收吧,收的话太小气了