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可以,但不能超过工资的14%,工资是指税前允许扣除的计税工资,各地可能有所不同,一般指每月800元。
2个回答
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242 号),没有职工食堂发放的伙食费应作为工资薪金处理。
1个回答
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工...
福利费不分工种
没有超过规定标准的福利费,不论以现金方式还是其他方式发放,均免征个人所得税
是要按14%提出,但并不是于必须于次月发放。
4个回答
毛巾,雨衣,手套等记入管理费用(制造费用)劳保费 中秋节食品记入应付福利费,超过1600要交个人所得税
因为是3个月的费用,而且不跨年度,所以是否分摊都不是很要紧,影响不大,除非这金额非常大,有几万、几十万的。
3个回答
14%的概念是税法允许税前扣除的一个比例,它对企业实际发放福利费没有任何限制和约束作用。如果企业愿意,可以按任何高于14%的比例发放福利费,不过税前只允许你扣除工资总额的14%而已,超出部分要进行纳税调整。
《企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
一、职工福利费的会计规定《企业财务通则》规定,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,对2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。除了外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额之外,其余的应付福利费账面余额应根据不同的情况进行不同处理。如果应付福利费账面余额为结余,则仍然按照原有规...
防暑降温及暖气费要附当地相关文件并依据文件的标准发放可入福利费,否则不能列支
是指你实际支付的工资,不包括工资扣缴总额。
对的:借:应付福利 贷:现金(银行存款)
这样最好不要这样处理.要保证账上核算连续性,费用核算做到准确
福利费可以全额发放,发工资的时候扣税就行
发放的过节费、购物卡没有具体的规章规定,只是在会计核算中,它属于应付福利费的核算范围。
哇,你学会计的吧
1、以前年度应付福利费科目的余额,现在可以直接用于职工福利费支出。 借:应付福利费 贷:现金 2、如果不打算支出,也可以将该科目余额作结转,结转分录: 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润
1、医疗保险在“管理费用--劳动保险费”科目中列支。 2、工资 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款--代扣个人社保 贷:现金 3、福利费 (1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,发放福利费支出时,直接计入“管理费...
新准则不计提福利费,实际发放不超过实发工资的14%就可以。实际支付时记入“生产成本,管理费用,制造费用等”
提取的福利费无须次月发放,只在有列支时才进行帐务处理。 如:夏季职工清凉饮料的发放。 借:应付福利费 贷:银行存款 平时余额一般在贷方,登记在资产负债表“应付福利费”栏目。
司法机关、行政执法机关巧立名目,以发放“福利费”、“补助费”、“年终奖”等为幌子,将罚没财产发放给单位职工,这种行为不 仅形式上是不符合国家财政规定的,而且在实质上既侵犯了国家对罚没财产的所有权,又破坏了国家机关的廉洁形象。如果私分罚没 财产达到该罪立案标准的,应当认定成立私分罚没财物罪。
计提的福利费已经用完,发放春节慰问金时的分录应与正常一样做,应付福利费期末贷方余额,反映企业福利费有结余,应付福利费期末借方余额,反映企业福利费超支。发放春节慰问金时的分录借记“应付福利费”科目,贷记“现金”、“银行存款”等科目。
我觉得还是按实际发生多少计多少 借:应付职工薪酬-福利 10000 贷:现金 10000 月末再转入费用 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬-福利 10000 ###计提的福利费已经用完,发放春节慰问金时的分录应与正常一样做,应付福利费期末贷方余额,反映企业福利费有结余,应付福利费期末借方余...
我觉得还是按实际发生多少计多少 借:应付职工薪酬-福利 10000 贷:现金 10000 月末再转入费用 借:管理费用 10000 贷:应付职工薪酬-福利 10000
如果不想让工人多交个人所得税的话,最好还是放在福利费时里
加大亏损,发福利,先保证员工的权益。再和政府挣取补贴
按你实际发放的填写 算税的时候,按标准扣除: 1.职工福利费支出,不超过工资、薪金总额的14% 2.工会经费,不超过工资、薪金总额的2% 3.企业发放的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除