我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，...
担任科员以上职务的国家公务员，具有下列情形之一的，应予以降低职务。(1) 在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不 宜转任其他职务的。不称职和不胜任是略有区别的。对不胜任现 职的，如果是由于安排使用不当，专业不对口等因素造成的，应采 取转任同级职务的办法解决，如果确属本人德才缺乏所致，就要坚...
公务员降职，按照下列程序进行： (一)提出降职建议; (二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见; (三)按照干部管理权限集体讨论决定; (四)按照规定办理降职手续。
公务员降职，按照下列程序进行： (一)提出降职建议。 (二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见。 (三)按照干部管理权限集体讨论决定。 (四)按照规定办理降职手续。
降级是一种处分。按《公务员法》第五十五条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分处分有六种，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 而降职是一种任用形式。降职是一种负面激励机制,实施降职制度是根治公务员惰性、调动其积极性的一剂良药。
职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满...
奇怪我的回答怎么转评论了？ C，愿意接受其他安排啊。 如果是不愿意接受的，那就B
明年1月1日实施的《公务员法？》里有规定，查查《释义》。
我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，...
降级是一种处分。按《公务员法》第五十五条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分处分有六种，即警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 而降职是一种任用形式。降职是一种负面激励机制,实施降职制度是根治公务员惰性、调动其积极性的一剂良药。
依据当时合法有效的所有法律法规规章。党纪、政纪查处
