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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳...
1个回答
你指的是企业没有完成销售目标还是企业的销售人员没有完成销售任务。前者有可能是因为企业销售目标制定的不合理、不科学,后者可能就涉及团队管理方面的问题了。
可以不认可这项制度。而且内部规章制度出来是有法律规定程序的,规章制度的制定应通过企业的民主程序进行,并要向员工公示,包括制定程序和告知程序,否则对员工不发生法律效力。
肯定违法的,必须按合同执行,就算有所松动的话,本事规定的最低档工资肯定要发的。公司不给你发的话,你有权提起劳动仲裁进行索赔。
这个要根据合同的约定
3个回答
市场如战场,也是瞬息万变,就销售情况也应认真分析。如经济大势,公司管理等原因,有很多是高层考虑的,不过基层也应提供某些数据,这些可能不是写检讨书所应强调的重点,自己可择特别重要的写一下;重点是写自己或自己管辖下的或下属的某些失误,但尽量不要推太多责任,要勇于承担责任,态度应真挚,诚恳,这些应能找到,...
仲裁委审理后认为,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准。
不合法的,首先开除之前会有协商,如果你坚持不辞职公司也是没有办法辞退的(前提是没有违反公司合法的规章纪律),另外工作20多年,即便公司开除应该也会给到相应补偿的,而且应该不会是小数目,供你参考吧。
1、按照劳动法规定可以拿到补偿金,不过国家的法律总是不能严格的执行。 2、不符合规定,厂家不能任意与劳方解除合同。 违背了平等的真实意图表达,是无效合同。
尊敬单位领导: 对于次我工作业绩及格此我向您递交检讨书深刻反省我自身存问题恳求您谅解我本人也希望能够从检讨书当获得份对于工作思考从而再接再厉创造出辉煌业绩 经过番思考我意识段时间业绩充分暴露出我工作热情有些足、工作方法也有些欠妥更反映出我没有足够工作资历积累三点问题同当头棒喝般敲击我脑海...
么,还是最好自己写,别人又不了解情况
根据你的情况看,你的劳动合同不会有“销售”的工作职责(请仔细看看你的劳动合同)。如果确实没有,公司的做法欠妥,可以与公司进行协商解决,同时做好相应的证据采集工作,不要采取对你不利的吵闹行为。最终协商不成,带着相关证据,进行劳动仲裁。 更多案例,请参见“第一人力资源网”
4个回答
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动...