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发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委(党组)、纪委和党委纽织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
1个回答
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不一定的,要看公司的,有些公司这样的谈话还会增加年终考评的分数呢。如果您觉得正确或者采纳的话,麻烦给我好评哦,谢谢。
重用希望不太大
2个回答
http://baike.baidu.com/link?url=XrAt6IXuxJ8hl--pQkxCua7e7ljBbqHwZvn6P6V-4BogTGHCT-CNuZEAikdg9_o7zBHTSNr-MU5d57T93vY6hq
诫勉谈话是指有关组织和机关对相关人员直接 指出其所犯错误和存在的问题,并要求谈话对象作 出解释、说明或检讨后,对其提出诫勉要求,同时 要求谈话对象对是否接受诫勉谈话与要求表明态 度,作出改正错误的承诺。按照《中国共产党党内 监督条例(试行)》的规定,进行诫勉谈话,要抓 住四个环节:一是诫勉谈话的...
诫勉谈话是党组织发现领导干部在政治思想、履行 职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题, 与该领导干部进行谈话诫勉的一项措施,既是对领导干部进 行监督的方式,同时也是爱护干部的体现。依照《中国共产 党党内监督条例(试行)》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定,诫勉谈...
党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进 行诫勉谈话:(一) 不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的 路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署 不力;(二) 不认真执行民主集中制,作风专断,或者在 领导班子中闹无原则纠纷;(三) 不认真履行职责,给工作造成一定损失;(四) 搞华而不实和脱离实际...
中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话 和函询的暂行办法》第三条指出,党员领导干部有下列情况之一 的,应当对其进行诫勉谈话:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻 落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不 力;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无 原则纠纷;不认...
发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作 风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限 及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求 和该领导干部的说明及表态,应当作书面记录,经本人 核实后,由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。
你肯定是做 了错事呗
诫免谈话分为年度考核诫免谈话和日常发现问题的诫免谈话,如果是年度考核性质的,是肯定要装档案的,这也是年度考核的结果。 在公务员年度考核中,诫免谈话是一种考核结果。 但在日常工作中,发现干部出现问题,从爱护干部的角度出发,由组织部门或是单位领导出面,找本人进行谈话,以达到治病救人的目的,这样的谈话,不...
函询、诫勉谈话与初步核实(初步审查)属于两个 工作范畴的问题,不能相互代替。因为:(1) 解决的问题不同。函询主要是针对群众反映的党员 领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,用书面形式向被反映的党员领导干部进行了解;诫 勉谈话解决的是党员领导干部在政治思想、履行职责、工作 作风...
1)机步班编制:履带式步兵战车1辆,全重28吨,580马力的发动机,35mm机关炮1门,备弹200+200发,榴弹和穿甲弹比例为2:3,7.62mm并列机枪,备弹2000发,顶置12.7机枪,备弹500发,4枚HJ9导弹,其中2枚在炮塔左侧,剩下2枚在车内,自动装填。全车。
诫勉谈话是“四种形态”的范围。 “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果,是把纪律挺在前面的具体措施,为纪律尺子打上了四道“刻度”,为各级纪委开展监督执纪问责工作提供了有力抓手。各级纪委在把握运用“四种形态”过程中,要精准把握不同形态对应的不同处理措施。经常开展批评和自我批评、约谈函询...
纪检监察机关诫勉谈话一般是作风和纪律方面,组织部门一般是选人用人方面。