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社保个人部分和企业部分全部计入管理费用中就欧了。
1个回答
应该是算一起了,
3个回答
………
个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除,仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得,不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。 所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”,个人按国家规定的比例缴纳的三险一金,在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。 但是需要注意以下几点:必须是按国家规定的比例...
产假期间社保费的缴纳,跟之前你在单位时一样,不会改变。
1、缴纳社保时 借:管理费用--劳动保险费 4800 借:其他应付款--代缴员工社保 1800 贷:银行存款 6600 2、支付工资时,要代扣社保 借:应付工资 贷:其他应付款--代缴员工社保 1800 贷:现金
实践中,有一些用人单位直接在发放给员工的工资总额里面扣除社保费用(包括用人单位应当负担的社保费用以及员工个人应当负担的社保费用),后员工与用人单位发生争议,要求用人单位返还其垫付的用人单位应当负担的社保费用,此类案件在实际司法审判的过程中存在较大的争议。有观点认为,根据相关法律规定,用人单位和劳动者...
五险个人承担工资百分之十点五、社保八、医保二、失业保险零点五
直接在管理费用一级科目下设置社保费用这个二级科目,然后将公司负担的社保费用放到这个二级科目中 社保费用在所得税清算时是可以税前列支的。 我是这样操作的:个人负担部分用负数记入管理费用-社保费用 本月实际缴纳的数额用正数记入该科目,最后的差额就是公司负担的部分
5个回答
…… 劳动法――五险一金 五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一...
单位聘请员工的工资,没有什么特殊规定,单位自行确定工资待遇。但是,最低工资总额不能低于本市最低工资标准。 2009-08-27 12:41 补充问题 老师您好 ,请问住房公积金是法定必须上的吗?还是可以不上呢? 按照国务院住房公积金管理条例规定:单位录用职工的,当自录用之日起30日内到住房公积金管理...
员工离职了,社保应该是个人负担了吧。 员工离职的社保费用,借其他应收款-**职工姓名。 向个人收回。。 如果由单位负担,个人的部分也计入管理费用-社保
由于是你自己提出停薪留职的,需要与单位协商并妥善处理与个人权益息息相关的细节,其中就包括社保缴费问题。 建议要求单位按同等在职人员待遇(停薪留职属于在职不在岗),继续为你缴纳社会保险费,你承担属于自己应缴纳部分。但如果单位拒绝,而你又必须停薪留职,那就只能被迫接受城下之盟了。
你是单位的吗?这个基数是每年7月统一调整的大连市社保中心会给了平均工资,然后这个平均工资的60%为当年度的最低缴费基数,像09年度市1715,就是说,你们如果有员工的工资低于这个数,也是要按照这个数去缴纳的那么员工的工资标准怎么定呢,是按照公司员工去年整个年度,从七月到次年六月的平均实得工资,然后报...
外地农民工的社保缴费比例,2011年社平工资,2011年社会保险缴费基数表,北京五险比例表,各类参保人员2011年度社会保险缴费基数上下限及各险种缴费比例说明见下表
外地城镇在京:医疗最低2236 单位比例10% 个人比例2% 3养老最低1490 单位比例20% 个人比例8%失业最低1490 单位比例1% 个人比例0.2%生育最低1490 单位比例0.8%工伤最低1490 单位比例0.3%
当然应该了,国家规定社会保险是一定要上的,虽然在你的协议里没有提到,这样的用工是不合法的。如果单位不给你负担保险,而你又不想由于申请仲裁而遭到单位的报复,也可以变通一下,申请加薪,自己去交保险~~~
不包括个人应负担的社保费用
1、向人社局投诉,让他们来查公司,要求公司补缴社保费。 2、申请劳动仲裁,但是员工需要提供实际劳动关系存在的证据,如合同、厂服、厂牌、工资流水等。
个人部分是从个人工资扣回来的应由个人承担,不同的地区有不同的基数,个人比例基本都是养老8%,医疗2%,失业0.5%,我不知道你的怎么会是9%,是不是你们那里的比例不同,具体的可以去当社保问一下