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只要你自己同意,可以只上工伤保险的,但你也可以要求其它的都办理
3个回答
恭喜LZ,你算问对人了,那些外行人会说因地而异,我告诉你:所有的卫生医疗单位规定都一样,你说的医院里面的女工人级别,就是指的医院从社会招聘的那些合同工,她们要比在编女工人提前5年退休,也就是说在编女工人55岁退休,那么女工人就要是50岁退休。我有个亲戚也是在医院做合同工,就是50岁退的。###查了下...
2个回答
现在的待遇就是根据调薪后阿,底薪1310,加班费另算,住宿仅提供给女生,男生没得住的!
1个回答
直接向上级单位举报
按照劳动合同法规定,协商不成,可以去劳动局申请劳动仲裁维权。
最低的只是农民和农民工,但人心是不知足的,李嘉诚也说他的钱很少,比不上比尔
7个回答
对员工来说工资是根本,福利是起巩固作用。
带动活跃性
计件的就以质量和速度考核啊 行政的就看本质工作啦
用人单位名称 营业执照 号 码 地 址 邮 编 法定代表人 联系人 电 话 一 般 单 位 填 写 当前职工总数 女职工 人数 未成年工人数 外来员工人数 已签订劳动 合同人数 未签订劳动 合同人数 已办理合同备案人数 是否已签订 集体合同 建立工资协商机...请给予好评,谢谢
根据工作年限来进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另,若双方合同另有约定违约金等的依据合同约定。
分开考核,行政人员有专门的考核,工人由你们考核。。。
你说的这种情况我们这里也有,这是当时盲目开设网点造成的,属于历史问题了,现任领导都很头疼这个问题,技术职称受命额限制,不好解决,但竞聘中层只要有能力,就能实现,至少我们行的中层里有储蓄合同工
按上年社平的60%为基数,这就是最低的。单位应缴此基数的20%,个人8%。
你们还要给大公司报酬?是他们给你们吧。
不能,由于你同事在处理员工时候打架致伤,只能根据公安机关责任认定情况要求对方承担。这不属于职务行为只属于个人行为。
如果没有给你入养老保险的话是没有退休金的,现在国家统一要求单位给员工上养老保险的,不论是不是私营企业。你可以问问你们的人力资源部门。15年了,再不交就来不及了
违法的,可以申请劳动争议仲裁。 此处为私密留言,仅问题发布者可见!
那属于自动离职或辞职,不用对其补偿,要补只能说在情份上可以补偿一点。
摘要:工作失误罚款 借:现金 贷:管理费用-其他
工厂倒闭了,应该有解决工人工资的解决方法,看工商局怎么判定的,如果可以的话,看一下,工商局怎么说的,还有劳动局的说法,可不可以------以物抵资,按照什么价格抵。工人是不是也得有个组织,有一个统一说法。
应该计入工资总额
因病猝死不必赔偿。 抚恤金应该到位,按各自单位而定。 可以到 社保部门了解一下当地的基数是多少?
员工体检费用属于福利费支出范围, 借:管理费用-福利费 贷:现金
没有扣工资的规定,当然不对,可通过法律程序解决。
车间安装摄像头,记录工作场面是可以的;但如果涉及员工隐私,需要更改,请与公司联系,这个没有问题的,有问题可以向劳动维权热线12366投诉。
大型企业,具体的情况还要到进一步了解.
问题稍微有点笼统了点,不过对于这样一家企业的话,三个方面是决定因素:业务的好坏 资金的实力 还有管理上运做 撇开业务和资金没有问题的话,人员方面如果有问题:那可能会产生两个问题:一 是产量上不来,工作没有积极性,二 是产品的质量上不去,经常出问题,员工作风散慢,无责任心! 产量上不来,一般现在工厂都...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位搬迁因此和劳动者解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双...