这类合同你最好请公司律师代笔。如果没有，请专业律师代笔。
因为招人是由人力资源部门负责的工作
1.这就是劳务派遣. 2.用人单位只和派遣单位签用工派遣协议.不直接与员工发生劳动纠纷. 3.合同,社保,住房.工资等各种事务由劳务公司负责. 4.工资是用人单位转给劳务公司,劳务公司发给员工并买社保等. 5.用人单位不和你签劳动合同是合法的.你是和劳务公司签.
1.这就是劳务派遣. 2.用人单位只和派遣单位签用工派遣协议.不直接与员工发生劳动纠纷. 3.合同,社保,住房.工资等各种事务由劳务公司负责. 4.工资是用人单位转给劳务公司,劳务公司发给员工并买社保等. 5.用人单位不和你签劳动合同是合法的.你是和劳务公司签.
那要看你的表现了，还有就是你签的人力外包公司负责不负责。如果是大的人力公司可能更有希望一些，因为很多企业现在都在招人呢。例如易才集团面向世博会租赁的上千名世博服务员工都无一转岗，原本采用人才派遣方式的短期员工已经签订了至少为期一年的长期用工合同。当然，最关键的还是要看你在短期工期间的表现，要让企业看...
应该可以把保险关系转走的。
说明你们是派遣工而已、不是那汽车公司员工！
不需要的，这个我都经历过了，根本不需要，再说人家也不愿意给你办
如果你重新与B公司签订劳动合同，相当于原来与A公司的劳动合同解除了，你现就不是物业公司的员工了而是B公司的员工。无须去公证，合同就是证据。
如果你重新与B公司签订劳动合同，相当于原来与A公司的劳动合同解除了，你现就不是物业公司的员工了而是B公司的员工。无须去公证，合同就是证据。
和厂里签劳动合同就与厂里直接建立劳动关系 和人力资源签合同就与厂里、人力资源三方构成劳务派遣关系 单纯从利益上来说。新劳动合同法颁布后，两者无太大区别。
这类合同你最好请公司律师代笔。如果没有，请专业律师代笔。
合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同,虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度,但在实际中普通职工的合法权利往...
