很多，培训计划、薪酬管理、绩效考核、人事匹配等等
人力资源管理是一门学科 人力资源管理师才是职业
“人力资源管理”主要有三种去向：第一是面向企业，这是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 在企业里，主要是在人力资源部门，具体岗位包括：人事管理、企业员工培训与教育、企业社保、行政管理、工资薪酬管理等等。
建议可以找找大型企业或公司，有没有管理培训生或者校园招聘的岗位。或者急速扩张的发展型公司。这样的公司的人力资源部招聘工作量比较大，会有发展。
有,这个职业很普遍,几乎每个企业都有,因为现在的企业人员流失很快.
物流管理（Logistics Management）是指在社会在生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制...
这是个香饽饽!! 1、人力资源是任何一个企业、事业单位的主要、重要岗位；干部管理、考核，员工奖金、福利、工资管理、三金、保险等等很多重要内容都与这个岗位有关； 2、人力资源前景、前途看好，由于经常接触高层领导、公司老总，所以很有发展前途； 3、人力资源是一门非常深、非常有理论和政策知识要求的岗位，对...
项考试从2000年开始酝酿，国内著名HR管理专家都参加了考试的专家委员会.《企业人力资源管理人员职业资格证》是目前全国范围内人力资源管理职业教育领域唯一跨省市通行的国家职业资格证书。证书由国家劳动和社会保障部印制，各省职业技能鉴定中心负责鉴定，各省劳动和社会保障局颁发，其培训以《鉴定指导手册》为核心...
其实，这个要根据你自身的兴趣，想发展的方向出发
GM（General Manager）总经理 VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁 AVP（Assistant Vice President）副总裁助理 CEO（Chief Executive Officer）首席执行官 COO（Ch...
很多，培训计划、薪酬管理、绩效考核、人事匹配等等
人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复...
劳动法是人力资源管理的基础 人力资源管理中，劳动法是最重要的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。这一点，往往为人们所忽略，只有当事情比较紧急、严重的时候，经理们才突然意识到劳动法的重要性，临时抱佛脚，被动地研究、咨询、运用劳动法处理各种劳动纠纷、诉讼。但是，事情到了那个时候，企业往往已经比...
