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职工工伤,和职工本人参保无关,工伤保险应该由单位参保缴费,职工个人是不缴费的,不论是不是参保,赔偿的数额是一样的,都是按伤残等级进行赔偿。单位参加工伤保险的,由工伤保险支付,单位没有参加工伤保险的,由单位支付。
1个回答
看买的什么保险,如果有工伤保险,当然是有区别的。如果有工伤保险,单位需在一个月内申请认定工伤,如果没有工伤保险,那申请不申请都没关系,反正到最后都是由单位承担工伤赔偿责任。 相关法律法规: 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医...
有用。个人或者其直系亲属提出工伤认定申请,应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年的时限,劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工的伤残待遇: 第三十三条...
没有购买社保也可以申请工伤的,如果用人单位没为劳动者购买社保,劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担,劳动者也可以要求用人单位补交社保。 根据《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
公司未给你办理社保,这个工伤待遇都应该由公司承担,具体的赔偿项目要看你的伤残等级,通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。 赔偿计算 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工...
如果单位与你协商一次性赔偿你所有工伤待遇,则不申请工伤认定及伤残鉴定也可以。 否则,一定要在一年内去申请工伤认定,然後再伤残鉴定。
劳动者受工伤的,应当依法享受工伤保险待遇。用人单位没有购买社保的,由用人单位自行承担全部工伤赔偿。
您好,按规定公司必须给员工购买社保,如果鉴定的确为工伤事故,公司是要予以补偿的。首先,您要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,由劳动保障行政部门作出工伤认定的决定。发生工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受不同的工伤保险待遇。像您这种情况,有...
只能追溯前公司。。。。无社保是违法的。。。。
5个回答
您好,很高兴为您回答问题,你说的情况确实是没有一个固定的规定的赔偿制度的,这种情况一旦发生的话,企业会根据员工的价值或者是说企业自己觉得赔偿多少就赔偿多少,并没有谁去规定这个赔偿金额的。
没有社保发生这样的事情,只有你与单位协商解决。协商不成,诉讼解决。
老家要是农村的话看看 有没有农村医疗保险 要是没有的话 你就跟公司协商吧 能要点是一点 否则真没啥办法了
没有买社保也是单位的事情,不能因为没买社保不算职工工伤。只是工伤该赔付的都由单位承担就可以了。
不可以,社保必须包含养老、医疗、失业、工伤和生育,住房公积金目前还没强制性规定必须缴纳,但各地可能会有相关的政策必须缴纳,具体要看当地的政策了。
社会保险法第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以没买社保在合同期间发生工伤的,全部费用由单位承担。
用人单位没有买社保的,由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。
老家要是农村的话看看有无农村医疗保险要是没有的话你就跟公司协商吧能要点是1点否则真没啥办法了
认定你的工伤赔偿责任补缴你在职期间的社保
工伤保险如果单位没为职工交费、只有在单位报销、用人单位不给职工交社保是违法
2个回答
可以得到赔偿。根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不...
被认定为工伤七级的,用人单位未依法参加社保的,按《工伤保险条例》的规定,伤残待遇上用人单位承担的,七级伤残的赔偿如下: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,...
深圳不买社保造成工伤处理办法如下: 一、先向深圳市社保局申请工伤认定,并同时提出工伤级别鉴定,工伤认定并非一定要买社保,提供如下材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)...
退休前五年工伤赔偿是按照一定比例逐年递减的。
要看事故是什么样的事故。如果是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,则可以认定为工伤;如果不是上述事故,而是他的意外伤害等事故,则不能认定为工伤。法律依据如下: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工伤保险只是社保的一种。 社保即通常说的“五险一金”,具体指:工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 一般单位应该最少给员工购买三险,即养老保险、医疗保险、失业保险,如果单位只给员工购买了工伤保险,则明显不合法。 针对以上情况,你可以: 1、要求单位给你补交社会保险。 2、如...
员工在公司工作过程中受伤,或者发生符合工伤的事故,可以按照工伤流程进行处理。工伤费用应该由单位和工伤保险基金承担赔偿费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么所有费用应该由单位全额承担。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发...
退休和工伤津贴没有直接联系。是的。如果您想弄得明明白白,建议去当地社保局养老待遇科了解会更全面。
不可能只参加工伤保险的,企业最少都要参加三个险种(养老、医疗、工伤),生育、失业可选择参保与不参保。 工伤保险: 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 注:...
在受伤之前没有办社保,肯定是不会赔的,但这个责任应该由公司承担,即应配的费用全部由公司来付。
【1】只要单位缴纳了工伤保险费,这个方面没有时间限制,依法缴纳即可享受工伤保险待遇。 【2】你交社保未满一年,工伤鉴定九级,补偿金从下面几个方面可以享受: 1、从工伤保险基金里出:一次性伤残补助金,为本人工资9个月 (根据《工伤保险条例》第37条) 2、工伤医疗费用:由工伤保险基金支付。(根据《工伤...