说白点吧，真正意义上的企业培训师是需要你在本行业当中具有一定名气和口碑的，如果你没有，那就在自己的小公司里进行新员工的培训吧，没什么大的发展前途，如果你想发展成企业培训师，那就先做人力资源管理，毕竟这个入行是非常简单的，就业面也广，人力其中有一个模块就是培训与开发，你完全可以边工作边学习，专门培养自...
你好当然是企业培训师住哪也属于多！
各有各的好，企业培训师可以发展为职业讲师，当然这不是那么容易的，也可以做企业内部培训，这样的话，一般都是中行以上的企业才有，也就是说企业培训师一般都是进入中行以上的企业工作，然后薪水也高，名声听着也好，呵呵，而人力资源管理是任何一个小公司都需要，好就业，但是薪水可能没有企业培训师那么理想，其实也都很...
你的问题太笼统了，企业培训师和人力资源管理师是两个不同的职业发展方向，各有各的发展，关键是看你个人的兴趣、能力等。
企业培训师分为三级，人力资源管理师分为四级，不要比较两个证书哪个好考，要注意证书的含金量。我建议你考人力资源管理师，而且级别越高，去企业待遇越好。
当然是企业培训师单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费...
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。招...
企业培训师就是专业做培训的，考了证书就在企业人力资源部做培训吧，不过好像不太好找工作，人力资源管理师是对应的一个企业人力资源部，面稍微广泛点，职业经理人考了证书意义不大，职业经理人最看重的是能力及经验，营销师就是你励志做销售就考一个吧，心理咨询师目前国内还没发展起来。你说的这几种职业我觉得职业经理人...
人力资源还是不错的，学好了可以去人事部门工作，前者不怎么有用
企业培训师要看机会的，人力资源相对目前来说更好就业一些吧
说白点吧，真正意义上的企业培训师是需要你在本行业当中具有一定名气和口碑的，如果你没有，那就在自己的小公司里进行新员工的培训吧，没什么大的发展前途，如果你想发展成企业培训师，那就先做人力资源管理，毕竟这个入行是非常简单的，就业面也广，人力其中有一个模块就是培训与开发，你完全可以边工作边学习，专门培养自...
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
