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《民事诉讼证据的若干规定》第2条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。第76条规定,当事人对自己的主张,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予...
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已履行请假手续,不应算作旷工 怀孕后,经常有迟到数分钟的行为,根据公司提供的考勤记录,确实能够认定迟到这一事实,公司依据《员工手册》对其进行二次书面警告,虽然不尽人情、略显苛刻,但并不违法,因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是,公司称2010年4月29日未履行正常的请假手续,属于...
从理论上说,只要有一天应该上班而没上班,并且没请假,就属于旷工了。 至于旷工的处分办法,旷工多少天开除,那是就企业根据自己的情况制定的内部管理制度,属于企业的经营管理的自主权,没有法律的强制性规定。 但这个制度应该是由职工代表大会或全体职工大会讨论通过的,如果领导个人口头意见,则是无效的。
3个回答
根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。 奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。
《劳动法》第三条第一款规定,劳动者的身体健康权应受到充分的尊重,劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而,为了保障劳动者的切身利益,现行法律规定了医疗期,即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。旷工,则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺...
就2个月工资 为这个打官司太让费精力了
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是否按照规定付加班工资? 如果不是,则应该在取得证据之后向有关管理部门去举报。 或者沉默,在沉默中等待,如果你想保住你的饭碗。
这个要看你们公司有没有规章制度,如果当时你请假公司批准了就可以了,如果当时口头请假公司同意了,现在你打官司公司有可能不认账了
如果你单位是综合计工时,那就不一定。因此,此时公司将某段的公休日安排上班,不去就有可能算旷工。除非,它不给补休和按休息日计薪,则另当别论。
5个回答
员工请假,经查理由不实的可以按旷工处理。 旷工可根据企业的规章制度按违反劳动纪律处理。 按劳动法的规定,严重违反劳动纪律是可以解除劳动合同并不给补偿的。
你要搞清,尽管你旷工,主动权还在你的手上,这是法律保护的,你想回单位吗?想的话就找领导谈谈,一、他凭什么解除?有规章制度吗?规章制度经过民主程序了吗?告诉你了吗?没有,请他让你回来上班,不上班的那几天是没有工资的,其他工资不能克扣。如果你不想干了,就到劳动仲裁告他非法解除,索要双倍赔偿金,工资、加班...
如果你旷工,属于严重的违纪行为,用人单位可以对你进行处分,直到解除劳动合同,但不能扣除你上月的工资。 如果你因为家里有急事,和用人单位请过假不准,你可以通过单位工会或者劳动部门调解解决。
哈哈…请假没批不叫旷工?那就没请假这词啦!跟领导打个招呼个个都不用上班了―年终奖嘛…那就看你公司的规定,你不懂可以问一下同事`,刚出社会是要多问问,不错年轻人…努力·不过劝你少旷点工…对你没好处的。
员工直系亲属去世应该有3天休息,这是劳动法规定的,通知单位一下就可以了,不能算旷工
10个回答
你给他医院证明。若是他还执意要罚款 你就要他开罚款单,还要酒楼印章。否则就去劳动站告他。你要跟他说清楚,不用怕。年底他怕的就是没人上班。
2个回答
他当然可以请假啊,只能是事假,不能请病假。两个假的工资标准不一; 请事假1个小时而一个下午没到,肯定是旷工,下午上班三小时的话,就算旷工2小时、事假1小时。
国企不错这俩钱,你可以问一下以前的同事他们当月发了多少钱,如果与你同岗位并且考勤考核相同而工资不同,你可以到人力资源部咨询。相信,劳动争议委会员你都不用去,他们会及时给你补发---他们把稳定比钱看得重。
值日表上周日该我值班,但我因有私事(挺急)而没请假没值班,老板要以旷工处罚我两百元另扣一天工资。这样合适吗? ··旷工。是违反劳动纪律的行为,应当出扣除工资。但,罚款某法律依据。 如果不服,可以申请劳动仲裁解决。
法律王回答:你可以先协商,不成就申请劳动仲裁,旷工挺多被辞退,当月无工资,公司不能扣这么多。
如果公司有制度规定,且符合劳动法的规定,那未请假私自不上班,那当然是矿工。
你好,我是青岛劳动争议专业律师,我的名就是手机号,可咨询和代理。你公司的领导太缺德了,你可以到劳动局投诉或请求仲裁。不知你公司是否有规章制度?
如果是病假,应该是假条为依据的。如果明明病了,却硬要上班工作,显然有强迫劳动之嫌,如果是这样,单位违反劳动法了。 但年休假则必须要兼顾单位的工作和员工的个人意愿,原则上应该是以工作为重。即单位如果没有批准就擅自以休年假为由不上班,真的可以视为旷工的。当心了。
你好! 劳动法中并没有明确的规定! 但是一般的单位都是不允许的,因为你即将离开单位,不再为公司做贡献,也就不能享受单位提供的休假了! 祝你好运~~~~~~
是你写的,并且你也签字了,不是在对方的胁迫下写出来的,具有法律效力。
在没有批准的情况下,擅自做主休息,应该算旷工。
不请假也不按时上工,造成恶劣事情的
请假与旷工管理制度 - 豆丁网 http://www.docin.com/p-301990134.html
可以依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式;递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需任何理由,无需用人单位同意。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
旷工,职工不请假而缺勤,单位可以根据用人单位规章制度给予违纪职工相应的惩处.. 辞职,签订书面劳动合同的,应提前一个月以书面形式向单位提出,否则,造成损失要承担赔偿责任,如果没有签订书面劳动合同,职工可以随时提出辞职。 请假当然也要按照用人单位的规章制度来履行相应的手续.法律规定假期应当给以批准,有...