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集体宿舍的房租费必须取得税务局的正式发票入帐,否则你公司要代缴房租收入税,而员工不需要交税 如果作为员工单个的福利支出,则要按员工每个人的福利享受额缴纳个人所得税,前提是符合个人所得税扣缴标准
5个回答
看什么部门吧,有些小公司可以全都入管理费用,有些就分得细一点,车间员工的就入生产成本,车间管理员的就入制造费用,销售部门的就入销售费用,管理部门的就入管理费用,1.直接入管理费用的,借:管理费用-租赁费-租金 贷:库存现金/银行存款2.总细分的借:管理费用 制造费用 生产成本 销售费用 贷:库存现金...
1个回答
1.假如公司租的宿舍,签订租赁合同,开具的是公司开头的发票,计入管理费用房租 2.假如员工自己租,公司报销计入,应付职工薪酬-应付福利费
2个回答
这个肯定是公司出一部分的啦 算在员工补助账上
如果贵公司这部分经济费用作出未向工人索取的决定,那须从会计那里开具公司正常支出票具入账,归为贵公司的正常支出费用便可。
公司给员工租的房子,计入“管理费用--福利费”科目。公司为员工租房子,属于集体福利开支范围,不用交个人所得税。如果以补贴形式发放给员工的房租补助,要交个人所得税。
3个回答
别抖机灵了。先问问你老板同意不同意。
8个回答
垫付时,借:其他应收款-个人-A 贷:现金 计提工资: 借:费用/生产成本 贷:应付工资发工资时扣回,借:应付工资 贷:其他应收款 -个人-A 贷:现金
费用要入账,就要有发票.如果能取得了发票(水费).可以计入应付职工薪酬-福利费
发票是房主名字,但费用最后是企业付的是吧,供暖气的人开的发票,是开给了这栋楼的房主,但这确实是你们企业的一笔费用,那我觉得只能这么做了。借:其他应付款——个人名字 贷:现金 ( 先这么做是因为会计主体的原因,不可能直接做管理费用),然后再做,借:管理费用—取暖费(你要做成别的二级科目也行,合适就可以...
职工有宿舍,一般情况下职员也可以申请。
属于职工福利费的核算范围,因此,差额部分公司应该计入福利费.具体你看以下该文. 支付租金的时候,根据公司及个人负担情况,公司负担的部分直接计入管理费用--福利费,个人负担的部分,挂在其他应收款,待收回的时候,冲减其他应收款. 支付租金: 借:管理费用--福利费 其他应收款 贷:银行存款或库存现金 收...
一般说来,企业都有自己的宿舍的。如果没有,而要去找,那就应该优先选择在企业附近的位置,当然安全很重要的。位置近,员工上下班时间不会很紧张,并且对晚班的安全更有保障。还有就是看你们企业需要多大的宿舍,要是10-50人,只需要租几间或者十间套房就可以了。如果是50-200或者更多,那就可以考虑租下一栋楼...
丰富企业员工文化,培养学习氛围。