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用人单位除依法支付工资、保险等款项外,还需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。
1个回答
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺...
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺...
员工的赔偿标准如下:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。2补偿金按工龄算公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金...
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2个回答
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿...
你指的是赔偿什么??? 拖欠的工资 福利等是第一考虑!其他赔偿我不清楚! 不管你公司破产后还能当几个钱,员工工资福利都是最先解决的。 但如果是负资产我就不知道啦!
3个回答
看员工与老板签订的劳动合同 ,如果合同不到期可以找劳动保障中心或者司法部门帮助解决。
无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时,每周工作40小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作...
建议咨询专业的律师~~
按照劳动合同法第46条规定,将得到单位的经济补偿金。至于得到多少补偿金,根据劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
做满六个月了,需要给一个月本人工资的经济补偿金,如果没提前一个月通知的,则需支付一个月本人工资的代通知金。总共就是两个月的本人工资。 还有就是,可以要求补缴社保或折现给你。 但建议公司肯给你补偿金和代通知金就好的,社保就不要纠缠啦。
有失业保险金什么的很多建议你找个律师咨询一下也不知道你具体什么情况,说不明白
1、如果公司并没有遣散你,在新的公司帮你安排了相似的职务工作;2、这种情况你是无法得到赔偿的;3、除非公司明确跟你解除合同,开除、解雇你。
这种情况下公司如果与员工解除劳动合同应该支付相应的补偿,如果没有解除劳动合同原来的合同应该继续有效。其工龄应该计算到新的公司里
公司按经济补偿金的两倍赔偿:伤残补助金,如果公司不续签你这种情形。可主张工伤待遇、一次性工伤医疗补助,公司不能终止合同
虽然没有签劳动合同,只要确实在公司上班,即事实劳动关系成立。公司倒闭,按《劳动法》第四十七条 规定,对 工作未满6个月的员工,则公司应支付半个月工资的经济补偿。一般按员工前几个月的平均月工资数计算发放。如果没有签劳动合同是公司的原因,则,《劳动法》第八十二条 规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不...
会得到赔偿。
有经济补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期,用人单位倒闭辞退员工,应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。
这是他自己的权利,如果他自愿放弃了,当然是可以的
6个回答
尹律师为你解答,电话:一三一四六二九九六九七 Q:三八零三四四七八四 专业律师用法律来武装自己,你的问题都可以得到解答。
如果找不到老板,什么补偿也得不到,建议先报警。
公司应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。(注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
我是律师,就你所述,理论上应该赔偿。
你好 你可以要求公司对你经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄算公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的...
1、补偿一个月工资吧,如果存在违法补2倍。 2、以前的不算,除非你解除与A合同的时候,是A公司提出的,并且要求你签到B公司,而且没有得到补偿金,以及在合同中有体现年限延续的问题。如果没有体现年限问题,B公司又不认账的,你还可以向A要求补偿金,不过要尽快了,因为只有一年期限的,过了就没有了。 3、...