都对啊,但是新会计制度规定现在要在应付职工薪酬中核算了,上面那个是老制度的做法,现在一般用先上交再结转的办法,下面那个分录最后还要做一个结转分录到管理费中,就与上面那个是一样的了.
借：管理费用等贷：应付职工薪酬-职工教育经费等
1、每月提取时，按工资总额1.5%计提 借：管理费用--职工教育经费 贷：其他应付款--职工教育经费 2、支付职工培训费时 借：其他应付款--职工教育经费 贷：现金（或银行存款）
1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交...
1、工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这...
当然是按受益对象，生产成本，制造费用，管理费用，都可以作为计提此类教育经费的科目。
当然是按受益对象，生产成本，制造费用，管理费用，都可以作为计提此类教育经费的科目。
借：应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷：银行存款（如果现金支付，贷现金）
现行的会计制度不允许计提这三项费用，只在业务发生的时候直接做分录。但有一点和以前一样：好在年末汇算时只允许在工资金总额的14%、2%、2。5%内可税前列支借：应付职工薪酬---职工福利费、借：管理费用--工会经费、借：管理费用---教育经费贷：库存现金或银行存款
借:管理费用-工会经费 - 贷：其他应付款-工会经费工会经费的比例记得是2%，记不清了，按照比例计算出填到上面职工教育经费的每个单位计提比例好像不一样哦，1.5%到2.5%吧借：主营业务成本（管理费用、制造费用、销销售费用等） 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 福利费目前好像已经...
新准则规定，工会经费和职工教育经费不再用计提的方法处理，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就可以啦。 发生职工的福利费，工会经费，职工教育经费业务时做 借：管理费用：工会经费 借：管理费用—职工教育经费； 借：管理费用/制造费用：职工福利费 贷：库存现金 / ...
条件不够看是哪个部门如果是生产工人就借:生产成本如果是厂部管理人员借:管理费用如果是车间管理人员借:制造费用如果是在建工程人员借:在建工程如果是专利产品人员借:研发支出都是贷:应付职工薪酬-职工福利费
借：应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 贷：银行存款（如果现金支付，贷现金）
既然你平时每月都有计提职工教育经费，计提的时候你放在哪个科目了？一般情况下放在其他应付款——职工教育经费，所以开支的时候就应该从其他应付款——职工教育经费中列支，分录如下： 借：其他应付款——职工教育经费 贷：现金 如果你司平时没有计提职工教育经费，就按你说的处理。
当然是按受益对象，生产成本，制造费用，管理费用，都可以作为计提此类教育经费的科目。
“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。 计...
都对啊,但是新会计制度规定现在要在应付职工薪酬中核算了,上面那个是老制度的做法,现在一般用先上交再结转的办法,下面那个分录最后还要做一个结转分录到管理费中,就与上面那个是一样的了.
1、现在要求发放职工福利费不能超过工资总额的14%,计算时按工资总额的14%计算即可。账务处理:(1)支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 库存商品 应交税费-应交增值税(销项税额)(注:库存商品及销项税是企业将自产或外购产品作为福利发放给职工但根据税法规定其行为视同销售所以要交...
