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1、公司缴纳社保时:借:管理费用—社保费—养老—医疗—失业—工伤—生育其他应收款—社保费贷:银行存款2、计提工资时:借:管理费用—工资其他应收款—社保费贷:应付职工薪酬3、发工资时:借:应付职工薪酬贷:银行存款
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不交社保的人员只要是企业员工(签订劳动合同或事实合同),就可以作为应付职工薪酬入账。缴纳社保和会计处理是两个概念,一个是社保法,一个是会计法,之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法,但会计核算是按实际发生额进行的,只要是支付了,就应在会计账和报表上显示。
1.发工资扣个人社保金 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-个人社保金(有些单位做在其他应收款) 贷:现金 2.交纳社保时候: 借:管理费用-社保金 其他应付款-个人社保金 贷:银行存款
2个回答
交社保费 借:管理费用666 应付工资198 贷:现金/银行存款付工资 借:应付工资14802 贷:现金/银行存款
1、计提工资时,借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)2、发放时,借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款贷:应交税费——应交个人所得税贷:应付职工薪酬——社保费等(个人承担部分)3、缴纳税费时借:应付职工薪酬——社保费等(公司承担部分)借:应付职工薪酬——社...
借:应付工资 0贷:其他应收款-代扣社保 应交税金-个人所得税 现金或银行存款 缴纳社保和个税借:管理费用-社保 其他应收款-代扣社保 应交税金-个人所得税 银行存款
这要看生育津贴是否与之前的工资一样,如果少了,公司要补齐,如果不少,公司不用再付了。### 只要企业给员工缴纳生育保险,则女职工生育期间的生育津贴由社保支付,与企业效益无关,企业也无需给生育职工发放基本工资。
社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这业务性质应该企业先代交,再扣回。 会计做账如下: 交款时 借:管理费用-五险(单位承担部分) 其它应收款-代交员工五险(个人承担部分) 贷:银行存款 扣款在计提工资时直接代扣 借:应付职工薪酬 贷:其它...
那个不影响你们公司什么、你亲戚缴纳费用的时候公司和个人承担的部分由他自己全部交费即可。为了不引更多争议、可以给你亲戚介绍按个体缴纳社保。祝您生活愉快。
我的解决思路: 1.若该岗位必须留下该员工,那么企业就必须承担风险。 2.若公司并不是非该员工不可,那就直接不录用就行。 ###最简单的办法就是不予录用。###法律规定必须入职就要缴纳社保,但是上有政策下有对策,如果你公司各种不按规定执行,还怕多这一条罪过?如果公司很正规,那你为啥非得这个员工不可?...
要把握应付职工薪酬的概念。工资里扣的社保、个税是指个人应该负担的部分。公司承担的部分不应该在工资里反映,发放工资时。借:应付职工薪酬--工资贷:现金扣款时,借:应付职工薪酬--工资贷:其他应付款---社保应交税费--个人所得税计提公司负担的保险借:管理费用(其他成本项目)贷:应付职工薪酬--社保交保...
按规定社保缴费是和工资水平挂钩的,这个范围是不低于上年度当地社会平均工资的60%,不高于当地上年度社会平均工资的300%,你说的这个最低档估计就是按照当地上年度社会平均工资60%为基数计算的,有的企业为了少缴纳企业负担的20%都选择按照当地最低的基数缴纳。
返聘退休人员,按照正常员工发放薪酬;不交社保。
作为管理费用- 职工福利费 处理吧
这笔钱冲抵员工工资费用,如果发给员工的比社保支付的多,多的部分由公司承担;如果发给员工的比社保支付的少,差额补给员工。
人家一般社保缴纳基数低于工资,你们怎么到高于工资了,不懂。###你完全可以按2500的基数来缴纳,如果按3200,应届生实际到手的工资也少了,公司也增加了额外的人力成本。###不会