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保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制...
1个回答
有效。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议...
核心的秘密是还需要保密的, 有空加个微博好友给个好评啊
3个回答
保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,即 指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制...
按劳动合同法规定有效。
离职保密协议需要的资料 离职保密协议不需要什么资料,只需要企业与当事人双方互相约定即可。 其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议,禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商...
根据合同约定,有支付保密金的 ,也有不支付保密金的。保密协议无效的期限要看密级和内容。比方说,可口可乐的配方,保密期限是永远,国家的机密,要等国家解密后。没有法律的规定,只有具体情况具体分析。
保密协议有效,如果工资条没有保密费条款,你去问问公司钱发在哪了.如不满意可去劳动局仲裁,找公司要钱.至于保险,你可以到社保局投诉这是竟业限制的规定.就是劳动者在离职2年内,不得从事与公司相关的职业,你是保密协议,不一样可以,但不要泄露公司秘密有风险,尽量回避
2个回答
按照法律规定负竞业限制义务的员工,离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的公司任职,不得自己开设与原公司相同业务的公司,并有权要求原单位每月支付补偿金
**公司离职人员保密 责任确认书 甲方:河南***有限公司 乙方:身份证号: 经双方协商一致,就下列保密事宜达成协议: 一、甲乙双方自愿签署本协议书,甲乙双方达成如下协议: 1.乙方保证并确认:已于甲方依法解除了劳动合同,并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议,经济纠纷等。 2.乙方不得将甲方公司的商业...
离职保密协议的生效条件 (l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。...
签订保密协议需双方共同遵守,即用人单位需向劳动者支付保密费,劳动者需在两年内不得到同行业任职。保密费的支付可以在履职期间,也可以在解除或者终止劳动合同后,根据约定进行。
1、应该是违反保密协议;2、具体法律规定你可以参考:《劳动合同法》: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...
劳动法: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应...
不对,保密协议成立至少还要2点 1、支付保密费 2、时间限制,一般是最多3年 但是即使是时间过了,你也依然不能故意泄漏公司秘密,因为还有专利法、反不正当竞争法约束
保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。
用人单位与劳动者约定竞业限制的,应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的,人民法院...
1、如果说,当初合同签订时没有保守机密的约定,那么离职时公司要求签订竞业限制是不合法的。 2、你现在提前三十天提出辞职申请。三十天到了是可以直接走人的。如果不给办理离职手续的话,可向当地12333劳动热线电话投诉!
1,保密条件款是不用给保密费的,但若公司与你约定有保密费,则应按约定支付保密费给你。2,还限制离职一年后不得从事同职业,这属于竞业限制条款,应在你离职后按月支付竞业限制补偿费给你,每月大约为你工资的50%。3,曾处理多起类似案件。
劳动者按竞业限制协议履行自己的义务,用人单位未按协议履行,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不支付经济补偿,劳动者可以不受协议的约束。