劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或...
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位不得随意解除劳动合同，但可以在一定条件下进行劳动合同的终止， 需要按照国家有关工伤保险的规定执行。(1) 1级至4级伤残，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位。(2) 5级至6级伤残，保留与用人...
八级伤残只是部分丧失劳动能力，可以从事与其劳动能力相适应的工作。在劳动合同到期后，用人单位可以不再与其续签劳动合同，但应支付相应的经济补偿。 劳动者还可以享受《工伤保险条例》第三十五条规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...
(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳...
据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。根据《工伤...
超过申请时效用人单位存在责任，解除劳动关系需双方签订协议，主旨是公司补偿员工因公受伤补偿费用(包含一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金、一次性伤残补偿金、医疗费、交通费等共计金额多少)、解除劳动关系经济补偿金，双方不再对此异议等，双方协商即可。
工伤工人，可以到劳动局申请失业金的，但先与公司协商工伤赔偿事宜。不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
您好，首先您要到专门机构做工伤鉴定，根据鉴定，与用人单位协商，或起诉！提出工伤认定申请人应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”,对证明材料没有作出限制性规定,即没有规定是否有劳动合同,在没有劳动合同的前提下可以提供其他证明材料。根据《民事诉讼法》的有关证据规定,对事实劳动关...
公司按正常流程注销，无法继续履行劳动合同，可解除员工劳动合同，需按规定支付经济补偿金、一次性医疗补助金等。
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载...
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
如果单位在这个时候解除劳动关系，你拿到工伤认定书和评残以后，到仲裁委员会申请仲裁由单位给予你一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，三项，另外还由（住院期间的工资待遇等）。
工伤是工伤，合同是?合同，处理完工伤再办合同。。。。。。。。。
