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没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其...
1个回答
12000工资扣近1000元个人所得税。
那得看你在哪个地区。公式是养老:基数*20%(单位)基数*8%(个人)医疗:基数*7% 6.4(单位)基数*2% 1.6(个人)生育:基数*0.5%(单位)个人不承担失业:基数*2%(单位)基数*1%(个人)工伤:基数*1%(单位)个人不承担其中,工伤保险的缴费比例是根据企业性质来定,分为0.5%、...
那得看你在哪个地区。公式是养老:基数*20%(单位) 基数*8%(个人) 医疗:基数*7% 6.4(单位) 基数*2% 1.6(个人) 生育:基数*0.5%(单位)个人不承担 ...
应纳个人所得税=(6437-3500)*10%-105=188.7
如你当月累计取得工资:10000元时:应纳个税所得额=10000-3500=6500;应交个税=6500*20%=1300,速算扣除=555,实交个税=1300-555=745;你的到手工资收入:10000-745=9255元。工资计交个我所得税执行的是收付实现制,是说你一个月的累计收入来纳税的。那...
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1...
工资3000不需要扣税 个人工资需要缴纳个人所得税起征点为人民币10000 1万元以下不需要缴纳个人所得税
哈尔滨的市直机关是自己扣全部工资的百分之十五,单位给补百分之二十五,一个月最少的基本上也有1000多,事业单位好像市直的应该参照这个,如果归省属或是区县管辖的就要少很多。
你好,很高兴为你解答问题!建议你到单位财务人员处咨询,不同公司的五险占比有差别的,。如果这个答案能够帮到你,请及时采纳噢,谢谢!
看什么单位,如果是公务员编制就不用扣的。
之间,1500元就是你的养老保险缴费基数,符合这个标准,就没有最低标准和一般标准了,你的养老保险月缴费金额是(1500元*8%)120元。若你的工资总额在当地在岗职工平均工资60%以下,按当地在岗职工平均工资60%确定缴费基数,若你的工资总额在当地在岗职工平均工资300%以上,按当地在岗职工平均工资...
1、工资薪金所得,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准2011年9月1日起,扣除标准为3500元。2、月工资3500元,未超过扣除标准,不扣个人所得税。附:《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额...
还要看你什么工资,多少
扣缺勤天数的累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》: “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月...
当然是扣完之后的
应征范围(6000-3500=2500)为1500-4500档,税率10%,速算扣除105纳税额:2500*10%-105=145(不含其它附加费用扣除)
你可以计算一下,税前8000,缴个税345元,实发工资7655元,如果有五险一金,把五险一金输入再计算下就可以了。
月工资扣除费用标准为2000元。 应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准-社保金额)*适用税率-速算扣除数 工资10000扣税=(10000-2000-社保金额)*适用税率-速算扣除数 如果无社保金额,工资10000扣税=(10000-2000)*20%-375=1225 不超过5...
8000工资应交个人所得税为 8000-3500=4500 4500*10%-105=345
按你在这个公司多久的. 如果你在公司一年了 按每天工资的60% 来扣的. 我们公司是这样的.你在公司的时间长.病假扣的钱就少... 还有一个你说私人单位吧.很多都不一样的.这个很难说~
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1.工龄不满2年者,为本人工资60%; 2.已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3.已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4.已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5.已满8年及8年以上者,为本人工资100%。