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税前扣除项目有:按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金,以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴、独生子女补贴。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费,应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计缴个人所得税。
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个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除,仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得,不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。 所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”,个人按国家规定的比例缴纳的三险一金,在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。 但是需要注意以下几点:必须是按国家规定的比例...
你们公司的规定严重违反《社会保险法》,公司部分就是应该公司承担,你完全可以拒绝支付,如果公司强制扣除,你可以去劳动仲裁维护自己的权益。 社保都是税前扣除的,如果有补缴当然也可以,所以说是可以在工资中一次性扣除两个及以上月数的社保的
不可以。该境外保险费不属于按照国家规定缴纳的保险,不得从外籍人员的应纳税所得额中扣除。国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。境外保险一般被称为出国旅游保险或境外旅游保险。目前的境外旅游保险涵盖范围已经不是单纯的意...
社保可以在计税之前扣除,扣除之后的工资收入再计税 税法里是允许在计税时,扣除交纳社保的金额、扣除交纳的住房公积金,然后再计算个税。
准确的说是:个人所得在计算应纳税所得额前允许扣除: 1、个人负担的 2、国家规定范围(比例)内 3、四险一金(强制的) 的数额。
2个回答
按照规定,将那保险的部分是不用交纳税务的,个税也不会扣除! 自然也就没有封顶扣除数只分了!
征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600, 现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000
4个回答