应包括伤残补偿,医疗补偿和伤残就业补偿吗,大约多少
七级工伤的一次性补偿问题,应包括伤残补偿,医疗补偿和伤残就业补偿吗,大约多少 我爸爸今年五十岁,原是齐鲁石化的一分厂的正式职工,一九九八年在厂里工作时,因工致伤,厂里当时不按规定不给报工伤.后来我们一直要求,但是厂里就是往后拖,不给解决.
到二零零一年厂里进行减员,我爸爸的工伤一直都没办成.又无法竞争上岗,厂里又不给以任何照顾.只好同少部分工人一块与厂里解除了劳动合同.没有比其它健全的工人多得一分钱的补偿,无任何工伤方面的补偿.
我们一直多次努力,在二零零二年才办理了工伤鉴定为七级,.可是已在前一年解除了劳动合同,所以仍没有得到厂里的补偿.
现在社会劳动力过剩且低廉,我爸爸有伤残,找不到工作,根本交不起每年都在上涨的基本医疗和养老保险金,今年这两项已达到了五千元.而和我爸爸一样伤伤残甚至于更轻的人,但是由于运气或其它原因在解除劳动合同之前已办理下工伤的人的这部分费用全由厂里出,或不符合退休条件,也办理了退休.
现在厂里又要改制,办理历史遗下的问题,我们当向厂里要求多少补偿.
他们要以十年前的工资标准给我们可能很少的一点补偿,这对吗.
请好心的懂法律的老师帮帮我.
祝各位好心人一生平安,幸福.
往事不堪回首，关键是如何正确处理你爸爸遭遇的不公正待遇。 首先，齐鲁石化的一分厂不按规定为你爸爸申请工伤认定就是违法的；其次，在二零零一年厂里进行减员时,你爸爸因身体状况无法竞争上岗,厂里又不给予必要的任何照顾。而被迫解除了劳动合同时，并没有得到工厂比照相应工伤等级给予的一分钱补偿,一分厂的做法严重侵害了你爸爸的合法权益。
但你爸爸并未因此寻求法律的保护。 虽然，在你们的不懈努力下，你爸爸于二零零二年办理了工伤认定，并被鉴定为七级伤残,但不明白你们为什么未依据工伤认定和伤残鉴定结果，要求享受相应的工伤待遇。 既然现在厂里又要改制,承诺解决历史遗问题,应视同一分厂承认对你爸爸的处理失当，那么，解决遗留问题就不能简单的就事论事，而应综合处理。
1、如果认同二零零一年你父亲与企业解除了劳动合同的基本事实，那么，你爸爸可以主张按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，得到１２个月本人工资的一次性伤残补助金；１6个月的一次性工伤医疗补助金；25个月的一次性伤残就业补助金（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，即2000年的工资标准）。
因工伤导致无法竞争上岗而被迫解除劳动合同，企业应支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。 2、主张二零零一年的被迫解除劳动合同无效，则企业应支付你爸爸相应的生活费，补缴欠缴的社会保险金，解除劳动关系时，除应支付七级伤残所应享受的工伤待遇外，企业应支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。
你爸爸的情况比较特殊，建议咨询或聘请律师代为处理。 。
伤残补助金是以本人月工资计算的,而医疗补助金\伤残就业补助金是以解除,终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为准,具体的数额建议你找个律师根据你的具体情况为你计算.依现在的情况,建议你起诉来维护你的合法权益.
１《工伤保险条件》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ２。山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第十八条第二款：“工伤职工被鉴定为7－10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为:7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。” ３。 。
答：五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
