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不符合认定工亡的法定条件。
1个回答
不算工伤。 工伤顾名思义是指在工作期间因工作原因受到的伤害,根据《工伤保险条例》的规定,符合工伤认定申请范围的情况有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
2个回答
不算工伤。构成工伤是要在工作时间、工作场所、做与工作有关的事造成的伤。你弟弟在下班时间,喝酒与工作无关。
你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十...
那要看是什么情况啊,是不是在工作时候伤亡的
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。张某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。但如果情况发生了变化,单位如果在下班后安排需要再进行加班或夜间从事...
可以算,也可以不算,看你公司怎么写报告,以前我公司有个人在宿舍洗澡摔了一跤,我们帮他报了
4个回答
不算工伤,但是可以得到赔偿.
部分责任 但是不算工伤 严格来讲在法律上是没有责任的,从工伤保险法来看,员工在非上班时间醉酒,或者因个人原因死亡的是没有责任的,只负有一点监管职责,作为这点与人道主义上给予其家属经济补偿。
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定,以下情形应认定为“上下班途中”: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍...
工伤是因工受伤、患病或者死亡,上述情况不构成工伤认定的条件。不过还要看死亡的原因,如果是因工作患有职业病或之前工伤复发的引起的死亡可以认定工伤。所以依据要鉴定直接导致死亡原因而定。
这个肯定算的,因为在单位。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
☆在老板提供的宿舍洗澡煤气中毒属不属于工伤???但这是下班时间‘ ★不算工伤,也算事故。
新《劳动法》规定上下班受伤不属工伤,你的情况可以向物业索赔。(如果宿舍时单位管理的,则向单位)
所谓工伤是指工作时间、工作场所、因工作原因所受的伤害。 下班在阳台上摔伤,不应认定为工伤。公司无需承担责任。 建议按照正常的伤病情况处理。
3个回答
从描述情况来看,应不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
要看情况, 记得劳动法规定是:职工在上下班必经 的途中,发生的机动车事故,算工伤事故。 首先,lz要明确,是否在上下班必经的途中,若是绕到其他地方去了,就不算。。 第二,是否与机动车发生事故?
要看你是不是在上班时间,为什么回工地宿舍了。要是已下班的情况就不算了
7个回答
你是甚么时间回宿舍的,如果是上班时间,有跟你当班领导报告过的,可以算是工伤,如果没有报告过领导自己溜班的,或下班后产生这事的,你自己就受着吧
如果本来就有精神病,那么不算为工伤,但是如果他本来就有精神病,那么会涉及一个问题,就是当初签的劳动合同的效力问题。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
不算,但企业可以根据规定给与补偿、丧葬补贴等,
根据《工伤保险条例》第:15条第(1)项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同3:伤。这项规定将劳动者的疾病纳人了工伤保险调整的范围,体现出对劳动者,以特殊保护的原则,也符合《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害的职工获得经济补偿的立法目的。但是,这项...
算,在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡的,算工伤
1.下班后在工厂宿舍吃饭受伤的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为...
员工工作结束后在公司浴室洗澡时不慎摔成脑震荡,人社部门认定其构成工伤,但公司不服提起诉讼。前天,张家港法院判决确认该员工构成工伤,依法驳回企业的诉讼。 方某是张家港赛博公司的电焊工。2010年9月,方某工作结束后到公司浴室洗澡,其间不慎被同事推倒受伤,后经医院诊断为脑震荡。2011年9月,方某向张家...
所谓的工伤,必须符合工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害。或者是符合工伤保险条例规定的视同工伤的情形。很遗憾,你的这种情况,均不符合任何工伤保险条例规定的情形,不能认定为工伤的。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因...
5个回答
算 住不住宿舍 是个人的意愿 工厂是不能限制的 有家为什么不回呢 既然是上下班的时间 发生事故 当然算工伤。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
那要看是什么原因发生的事故了,如果是你的工作职责范围内的事或单位委托的其它事,则算是工伤。