股权激励制度模式如下： （1）业绩股票：是指公司根据业绩水平，以股票作为长期激励形式支付给管理层。由于业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现，因此该模式有一定的长期激励约束作用。 （2）股票期权：股票期权的特点就在于其是一种选择权，激励对象可以在行权期内任一时候（特定时期除外）行权，也可以因股票价格低于行权价而放弃行权，行权与否与行权时间均具有不确定性。
（3）虚拟股票：也叫股票增值权ＳＡＲ模式、影子股权模式。由公司根据行权时股票市场价格与授权时订立的行权价格的差额，通过现金形式支付给被授予人，行权人不需出资，，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效公司所支付的金额直接进入当期损益。
实际操作中可根据实际情况灵活约定，如根据净资产的增值而不是股价的增值来计算奖金额度。这种方式是一种纯激励的模式，由于管理层不实际持有股票，一旦股价下跌，其可以选择不行权而避免任何损失，缺乏约束作用。 （4）股票增值权：是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票：是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 （6）延期支付：是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股 (EmployeeStockOwnershipPlans，简称为ESOP)：在国外指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集中管理的产权组织形式。：是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。 。
答：股权激励常用模式： 股票期权 (1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (2)公司事先授予激励对象的是股票期权...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
