中国历史上的选官制度源远流长，自从春秋战国时代贵族 政治崩解后，秦朝的短暂统治强调军功和对法令的熟悉，给一般 人开放了从政的道路，到了汉朝以后，察举征辟制开始成为选官 的重要方式，但对人们影响最大的还是隋朝开创唐朝扩大定型 的科举选官制度，到宋代科举选官达到一个新的高潮，然而南宋 覆亡后有几十年科举停废，在这期间政府仍然需要大量的行政 官员，这些官员的产生主要来源于以下几个途径：其一是由皇帝的宿卫部队出身，例如著名的贴身侍卫队“怯 薛军”，就是军队和文职系统高级干部的主要来源。
其二是所谓“大根脚’’出身，即由几个著名的蒙古军事贵族 家庭出身的子弟直接担任官职，或者由这些家族的人保举推荐。 其三是老老实实地由吏员即具体事务官逐步积累资历，最后可转为具有行政决定权的官员，但这是一条漫长曲折的道路， 且品级被限制在低级官员之中，往往是苦熬十几几十年，最后除 授的仍只是七八品的小官。
除了以上这些形式外，还有一种不定期的选官制即元朝皇 帝的“求贤”，比如忽必烈在平定南宋后，就曾多次派朝廷大员 “驰赴江南求贤”，一些地方高级官员有时也被授予这项职权，但 这种求贤属于不定期的偶然选派，地方官限于时间精力，也不可 能切实寻访，每次也就是几个人到十数人而已，不能成为一般士 子可以期待的做官之途。
由此看来，相比南宋科举的录取数量 和巨大的参考人数（末期每年在两万人以上），元初科举停废期 间的大量江南士子确实是愁苦满怀无处诉，也难怪会有那么多 的才子出现在绘画及戏剧创作等本来非主流的行业里了。
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