怎么认定单位逼迫员工辞职？
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
徐***
2018-03-29 20:17:17
问：事业单位员工辞职有哪些注意事项？
答：目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很...详情>>
问：单位员工辞职和离职的流程有哪些呢？
答：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2...详情>>
问：单位固定员工，因拖欠工资，辞职有补偿吗？
答：有补偿。拖欠工资是违法行为，可以解除合同，并要求给予补偿。详情>>
问：请问企业是否能够刁难员工？
答：详情>>
问：员工辞职需要单位批准吗？
问：单位招录未辞职员工有何风险？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
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