劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守 劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处 理的行政执法活动，包括日常监察和立案监察。劳动监察包括下列内容:劳动合同 订立的情况;用人单位招工、用工、退工的情况;用人单位工资支付的情况;办理社 会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况;缴纳小企业欠薪保障费的情况;职业 介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情 况。
因此，劳动监察基本涉及可能发生劳动争议的各个方面。
实践中，有大量劳动争议案件涉及用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支 付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为，其中不少案件事实清楚，双 方对案件的事实不存在争议，如拖欠劳动报酬的案件,对于劳动者提出的用人单位 存在拖欠劳动报酬的事实，用人单位予以承认，但是就以各种理由拖着不支付，对 此类案件，由于事实清楚，为了缩短劳动争议处理的时间，节约成本和精力，劳动者 不必再走调解、仲裁，再诉讼的劳动争议处理程序，可以直接向劳动行政部门进行 投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
答：根据《劳动保障监察条例》以及相关法律规定，下列事项不属于劳动监察的范 围：(1) 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反 劳动保障法...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
