（1）税法规定的工资总额沿用了企业会计制度的界定范围，所以两者口径是一致的。所以，只要规范了对工资总额的会计核算，纳税时就可以直接依据。 （2）目前不属于“工资总额”范畴的费用（一般不通过“应付工资”核算）常见的有： ①在管理费等科目核算的：职工上下班交通补贴、因工外出市内交通费、探亲路费及补助等； ②在管理费用——劳动保险费中核算的：职工退休金、医药费、价格补贴、退职金、6个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助、抚恤金、按规定付给离休人员的各项费用； ③从福利费中开支的：职工洗理费、女职工卫生费、保健津贴、生活困难补助、支付给职工的其他福利支出。这些费用即使是随同工资发放，也不计入工资总额，企业也不应通过“应付工资”核算。
答：1、应付职工薪酬核算的内容：按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经...详情>>
