职工工伤致残的赔偿金如何计算呢?
职工工伤致残的赔偿金如何计算呢?
1。医疗费 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 支付主体:工伤保险基金。 法律依据:《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款 2。住院伙食补助费 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付主体:工伤职工所在单位。
法律依据:《工伤保险条例》第29条第四款。 3。交通食宿费 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数 支付主体:工伤职工所在单位。 法律依据:《工伤保险条例》第29条第四款。
4。辅助器具费 辅助器具费=配置标准×器具数量 支付主体:工伤保险基金。 法律依据:《工伤保险条例》第30条。 5。停工留薪期内的工资福利及陪护费 ①停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 支付方式:按月支付。 支付期限:一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长期限不超过12个月,即最长也不超过24个月。
支付主体:工伤职工所在单位。 法律依据:《工伤保险条例》第31条第一、二款。 ②停工留薪期内的陪护费,需要支付,但尚无明文规定按什么标准进行计算。 可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
支付主体:工伤职工所在单位。 法律依据:《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条。 6。生活护理费 ①生活完全不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30% 支付主体:工伤保险基金 法律依据:《工伤保险条例》第32条 7。
伤残补助金 伤残补助金=本人月工资×月数 一级:24个月 ;二级:22个月 ;三级:20个月 ;四级:18个月 ;五级:16个月;六级:14个月 ;七级:12个月 ;八级:10个月 ;九级:8个月 ;十级:6个月。 支付主体:工伤保险基金。
法律依据:《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。 8。伤残津贴 伤残津贴=本人月工资×百分数 本人月工资:实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定) ①一级至四级:一级:90% ;二级:85% ;三级:80% ;四级:75% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤保险基金补足差额。 条件:从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤基金补足差额。 支付主体:工伤保险基金。 法律依据:《工伤保险条例》第33条 ②五级至六级:五级:70% ;六级:60% 。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作,则发放正常工资。 支付主体:工伤职工所在单位。 法律依据:《工伤保险条例》第34条第一款。 9。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。
答:残疾赔偿金,是指离婚案件中无过错方因对方配偶存在《婚姻法》第46条规定的妨害婚姻家庭关系的违法行为造成自己人身损害,因伤致残的,由过错方支付给受害人的赔偿费用。...详情>>
答:你好: 根据你的叙述,有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张,大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失,如果反复出现,或者流血比较多,可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>