如果仅是“车票不好买”，是不能构成合理理由的，单位有权按旷工违反劳动纪律为由与你解除劳动合同，这种情况下，是没有补偿的。 如果确实是交通阻隔，可以向单位及时说明情况并请假，如果是这样，则不能构成旷工，单位如果以此为由与你解除劳动合同，则应该给予补偿，甚至是双倍赔偿。 所以，具体的情况与原因怎么说明和处理，是相当关键的。
开除是企业对员工行政处罚中最严厉的处分，作出这种处分的前提是，员工有严重违法违纪行为，其中包括：受刑事处分、违反国家法律法规、企业规章制度，以及给企业造成重大经济损失等情况。因此，如果仅仅因为你“过年回家春节车票不好买来晚了几天”就被公司开除，公司的做法欠妥。
按照《企业职工奖惩条例》第十三条“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”的规定，公司因你晚回公司几天。就直接做出开除决定的做法，显然违反了《企业职工奖惩条例》的上述规定。
而你仅因车票不好买，晚回公司几天，以及公司对你作出的开除决定，很明显又不符合《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”规定的情况，是违法的。
你有权要求单位撤销。否则你可以立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、撤销开除决定；2、按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么裁决继续履行劳动合同；要么按照第八十七条的规定，支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金。
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由于你违反劳动纪律，公司与你解除劳动合同，这是合理又合法的事，你无话可说，也无要求补偿经济的理由。如果是单一因为违反劳动纪律（春节车票问题），公司对你作出开除决定，这是不合理的。你可以依据劳动保障法向劳动仲裁委员会提出申诉，请求撤消开除处分，改作其它处理。只是凡开除者，是不可能有经济补偿的。开除不是解雇，开除是一种过失错误的惩治。
答：1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
