回答者：beixun 级别：新手(2005-04-23 12:57:41)
是劳动关系。首先，劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系中劳动者与用人单位的生产资料相结合；劳务关系中劳动者利用自己的生产资料进行劳动。你母亲在医院的缝纫室使用的工具应该是院方的。
其次，从报酬支付的角度看，劳动关系以按劳分配为主要原则，而劳务关系以等价交换为原则。“因为我母亲是计件工资，工资较高，且医院每月提取工资的20%（一部分交营业税，一部分医院自已留下）”事实上已经证明了是一种劳动关系下的报酬支付。计件工资与计时工资是工资制定的和测算的两种形式，院方并不是以等价交换的方式给予劳动者工资的，更何况还提取白分之二十的工资交税和留给院方。
奖金的存在正是劳动关系的体现，院方既然以奖金的制度对劳动者进行新酬管理，实际上已经成认与劳动者是劳动关系而非劳雾关系。
当然为了更明确是否属于劳动关系，还要搜集更多的证据，如：工资条，排班表，管理制度，赔训计划等是否存在！
beixunr 的回答是最贴近的!!我再补充几点
劳动关系与劳务关系的区别:
劳动者与用人单位之间是隶属关系,二者之间是不平等的,是雇佣关系，是管理与被管理的关系。
劳动者是靠劳动取得报酬的,要遵守用人单位的规章制度，用人单位提供生产工具、生产条件、生产场所，向劳动者发放劳动所得--报酬;
劳务关系中双方社会关系和法律地位是平等的,双方没有管理与被管理的关系,是法人或自然人（民事行为能力）以自己的生产经营或劳动与另一方等价交换的生产关系，双方没有管理与被管理的义务，只以合同约定内容的实现为结果。
（这和计件工资不是一回事儿）
劳动关系可以随时解除，劳动者需要提前三十天通知用人单位，用人单位也需提前三十天通知劳动者，但用人单位要负补偿金。劳动者会涉及培训费用。劳务关系不可以随时解除，如果一方毁约，就等于或类似于两个单位签订了加工合同而一方不履行了，那毁约方必须赔偿对方很多钱的哟！！！！
这回明白了吧，这是劳动法与民商法调整内容的不同点。
劳动法是调整人（特指劳动者）与用人单位之间“人的劳动”的不平等的生产关系的，而民商法是调整人（泛指有民事行为能力的自然人）或社会组织之间平等的等价交换的生产关系的。
二者的法律地位和性质有着本质的不同，劳动者是劳动法调整的概念，劳务关系双方是民商法调整的范畴。
一切外在的、表象的、包括合同个别“劳务”文字本身，都不能成为判断是否为劳动关系或劳动关系的要素，要看双方在生产过程中各种要素所体现出来的法的本质。一但符合劳动法的要求，用人单位要承担劳动法规定的社会责任，即社会保险（养老、失业、医疗、工伤等保险），这些责任是强制的法律责任，不因双方的约定而丧失。
劳动法的全部基础是：1、有劳动能力的劳动者（18-60周岁，女为55周岁）2、合法得用人单位（非法的也包括） 3、劳动者与用人单位形成了劳动关系，签订了劳动合同（无劳动合同是用人单位的责任），有劳动关系无劳动合同的属于存在“事实劳动关系”。
4、劳动关系存在的特征是：一方受雇佣、被管理、听从生产指挥和工作调度、尊守工作制度（否则就面临被辞退的危险）、获得劳动所得。另一方提供生产场所、生产工具、按照一定的计酬方式发放工资（没有工资表是用人单位的责任）5、用人单位承担生产经营带来的社会责任，即缴纳社会保险费。
解除劳动关系要给经济补偿金，拖欠工资要给补偿金和赔偿金。
还有很多区别，说了也没用。太多了磨矶。。。。
你所陈述的事实如下：
1、医院有一个缝纫室，（肯定是用人单位主办的机构，生产场所、生产工具、生产条件具备），你母亲只是一个劳动者，每月发工资（无论计件与计时、日工资，都不影响本案性质），奖金、年终有福利，你母亲要完全听从用人单位的指挥，遵守医院或缝纫室的规章制度？？如果随意不上班医院允许吗？对吧？进一步说，缝纫室是否有工资表？如果有，你母亲每月领工资是否签字？？如果有完全符合劳动法的特性。
2、医院每月扣下工资的20%去交营业税的情况，首先考察医院是否申办了相关行业生产的营业执照（如果有执照，你母亲没有营业护照吧？根据上段的事实，完全说明是劳动关系，你赢定了！！即然医院有交税行为，应当有执照，就说明他是经营性的，不办执照也是超行业范围违法经营，不影响本案性质）。
其次，扣工资交税行为违反劳动法，除非是个人所得税。
3、你应当收集一下出勤记录、工资表等证据，如果有难度，可去当地劳动局仲裁科投诉，或者去劳动监察机构投诉，最好去劳动监察，因为不要钱啊。如果我讲得条件你都具备，你投诉的时候应包括以下内容：加班工资、休息日工资、法定假日工资、被扣的税金、养老保险及滞纳金，失业保险金及滞纳金、工伤保险及滞纳金，反正劳动法要求的规定的项目，凡是应得的，全部都要，得罪一回人也值得！！对了，你母亲多大岁数啊？别不是过了退休年龄了吧？
如果劳动部门的工作人员与以上理解不同，还是去法院吧，但要求劳动部门出据不受理的手续，到法院起诉。
上述分析继续有效，如果法院也说是劳务关系，你就认了吧！！。
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