关于劳动时间问题
我是齐齐哈尔铁路机务段博克图运用车间行修组工人.向您请教:我们是负责机车临时维修的,两班倒,工作24小时,休息24小时,现在由于大家休息不好有的已严重失眠,影响到职工的身体健康,请问:我们的工作时间是否超劳,单位这样做是否违法? 谢谢!
一、有两种情况，如果你单位不是实行特殊工作时间制的（要经劳动行政部门批准），那依据有关劳动法，你单位是违法的。 1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修正 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
（优于劳动法） 另，依据劳动法第四十一条 ，即使延长工作时间，每天也不能超过3小时，每月累计不超36小时。 二、如果你单位是实行特殊工作时间制，那么应该有劳动部门的批文，但无法找到有关文件资料，你看下你单位是否有这类文件的批示。 三、其实，你单位的作息制度严重侵犯了你们的休息权利，严重影响了职工健康，违反了劳动法保护劳动者的精神。
所以，这样不合理的时间制度，我想，即使是经有关部门批准的，也是合法不合理，因此建议可以不合理工作时间影响健康的理由向劳动监察部门投诉，及时维护自己的合法权益。 附相关法律依据： 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 。
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，有人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 目前，就看你们的“平均每周工作时间是否超过４０小时”来判断。 若超了，就要支付加班费，不然就是违法。
答：齐齐哈尔铁路工程学校是一所面向全国招生的普通中等专业学校。学校创建于1946年，1958--1961年曾升格为齐齐哈尔铁道学院，是全国铁路系统暨黑龙江省创办最早...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
