（按在岗职工上年平均工资收入计算） 1．养老保险金——企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%； 注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变。 2．医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1。
2%=9。2%，职工个人交2%；（1997年开始） 3．失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%；（1986年开始） 4．工伤保险金——企业为职工交0。6，职工个不交；（2002年开始） 注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。
5．生育保险金——企业为职工交0。9，职工个人不交。（2002年开始） 。
住房公积金的缴费金额分为个人缴费金额和公司缴费金额,在离职时是可以两部份都提取的,而且还有活期利息. 个人缴费金额是本人当月工资总额 * (0%-20%),看你自己愿意缴多少,事先设定比例,一年可更改一次.或者各自公司把 公司缴费金额是本人当月工资总额 * (0%-20%),公司一般只帮员工交5%,因为这是国家规定的公司帮员工个人缴费的最低点. 最重要的是本人当月工资总额这个问题,当然公司为了少交就会尽量降低本人当月工资总额这个数,当然工资是不能扣的,所以有的公司就想出了一个更决的点子,把本公司的本人当月工资总额逐级设一个标准.比如,主管的工资是4000,但公司规定主管一级的本人当月工资总额为3000,这样一来就少缴了很多钱. 还有没有不清楚的,如觉得我解释的还够专业,请加一点点的分??
基数*个人应缴纳比例 基数是当地上年月均工资，每年四月披露 个人应缴纳比例与工作年限等有关
