违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理。是否合法？
我所在的公司规定，凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理。 从进公司起，警告处分就开始累计。其间不管做多少年，是否多次续签合同。 只有三次警告就解雇处理，而公司就以违反公司规章制度为由。不用给被解雇员工补偿金。 请问这种规定是否合法。 谢谢！！！
规章制度的制定必须不违反法律法规的规定，而且必须经职工大会或全体职工讨论，进行公示，在此三个条件符合的情况下，就是不违法的规章制度。但是，公司假如以此规章制度辞退员工的话，还是存在风险的，因为公司的规章制度不但要合法，而且不能明显不合理。如你所述，不管三次警告经过多久都可以辞退，应当属于明显不合理的范畴，若以此为理由辞退劳动者，劳动者诉至法院，法院在审查的时候很有可能会认定辞退违法。
既然公司有规定，就应该按照规定执行，这是毫无异议的。但关键是公司的规定是否符合法律规定，且履行了提请职工代表大会审议通过，并报相关部门备案，同时向全体员工公示宣贯。 因此，“凡是违反公司规章制度，被警告三次就解雇处理”的要害是，公司规章制度中关于何种行为属于被警告的情况是否合理。 公司以违反公司规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，自然无需支付经济补偿。
公司的规章制度必须不违反法律法规的规定，而且必须经过职工大会表决通过，进行公示，才能作为辞退员工的依据。你可以看一下，你们公司的规章制度符合以上特征吗，如果符合，那就没办法了。
答：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
