1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除；
2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。想了解你的工伤经过伤残鉴定，评定伤残等级了吗？
3、你因工伤在家休息经过公司是正常程序审批吗？公司内部有没有有关的休假、解除劳动合同规章制度？这些规章制度你本人了解吗？现行的劳动合同法规定涉及劳动者切身利益的规章制度公布或告知劳动者，如果用人单位的规章制度未经过这样的程序，用人单位以这样的规章制度为依据解除劳动合同，法院一般都算违规解除劳动合同。
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根据楼上的观点做以下补充： 1、工伤的休息时间不是固定的，它因伤势的严重程度而长短不一。 2、工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。 3、工伤休息时间到了，企业会及时通知伤者上班的。如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。 4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的，视为旷工。旷工三个月以上的，可以按自动离职处理。但是企业必须进行告知。未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。
答：劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定： （一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
