劳动仲裁
各位老师好！ 我遇到一个非常麻烦的事不知道该怎么办，请老师们帮忙指点一下，谢谢！ 我自2008年7月14日起进入一家企业（韩企）工作，一个月的试用期，基本工资是3040元/月，加上周六上班，每月工资是3400元。结果到今天该企业也未与我签订劳动合同，也没有给我交保险。并且因工作中有些误会（责任不在我，我是受害者，有人故意使坏），单位决定让我离开公司，于9月26日找我谈，说让我干到9月底，然后让我离开公司。我说可以，只要按照《劳动法》给我相应的补偿，给我办好手续，我就可以离开。我提的条件是：给我8500元（正常的工资已经开过了，9月份的工资还没开，不签合同应该是两倍的工资：7月14日到8月14日不算，从8月15日到9月底应该再给1.5个月的工资5100元，公司让我离开，属于公司违约，应补偿我半月工资的两倍也就是一个月的工资3400元，加起来应该是8500元。）并且给我补交劳动保险。我觉得我提得条件没过分吧。然而公司不同意，并背后也安排人到市劳动局打听该如何处理我的事情。9月30日又找我谈，让我的工作截止到当日，并且要求我10月4日到公司办理相关手续，我不同意，我说，让我走可以，今天把所有的手续办好，我就不再来了，公司又不同意，在快要下班时，又要跟我签合同，我没有签。 请问各位老师，我明天到公司上班，这份合同我签还是不签？我不想跟他签，公司都已经让我走了，再跟我签合同，已经没有任何意义了，他们是在玩花样，玩手段。我想先跟公司谈，协商解决，如果协商不成，我准备进行劳动仲裁，如果仲裁不行的话，我就起诉，但我没弄明白，我该跟公司要多少钱？因为劳动局说的跟劳动法不一样，还有，如果我申请仲裁的话，该怎样写申请书，里面都包括哪些内容。谢谢！
签订合同则是表示双方和解了，你留下继续工作。如果你决意要走，这个合同就不用签了。 关键在于，你的裣赔偿请求公司不会轻易答应的，你得准备申请劳动仲裁，即要准备证据，你如果没有劳动合同，则需要有其他证据证明你与公司存在事实劳动合同关系，和起始时间，这是比较难的。如果你感觉到证据不足，那么现在同意签订合同也不失为缓兵之计。 另外，劳动争议的处理程序是仲裁先行的，必须先行仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能到法院起诉，直接到法院起诉是不受理的。 哦，还有一点，如果单位是以你“工作中有些误”为由辞退你，是没有补偿的。你必须得先证明你没有过错。
答：比如:月工资收入10000元 分成四个等级 3500(3500以下免税)，只对超过部份征税(1500)3500-5000、(4500)5000-9500、(50...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
