无故给员工降职 员工辞职
我女朋友是一家中国移动合作公司的销售部总经理 上个月刚刚升职的。 日前突然接到上司指令停职调查 询问原因上司的回答是公司内部有人反映她工作态度不端正 而且不是一个人反映 于是给我女朋友直接降职到门店营业员。女朋友非常委屈于是当面提出要辞职，该上司说在给总公司的报告里写该员工不满意降职而辞职 我的女朋友在此期间绝对没做过任何可以让别人说工作态度不端正的事 而且该上司也只是空口无凭地说 并未拿出任何可以作为我女朋友工作态度不端正的证据 这样职业降职扣薪导致我女朋友愤而辞职 我想请问诸位专家 这样的事情我可不可以申请劳动仲裁 要求该公司给出降职合理的解释 否则赔偿经济损失 是否可行 现在还没交辞呈 急求各位高人指点迷津 100分送上
既然要辭?，那就直接不好好干，?老?想辦法給辭掉你，最基本你?可以獲得N+1??月的賠??
按照劳动合同法和有关劳动争议方面的规定，因此种单位的不当行为员工辞职的，是可以要求经济补偿的，但这样做，你女朋友负有举证责任来证明单位的过错，到时候单位肯定推出很多对你女朋友不利的理由，这样你们可能会处于被动。 我的建议是，在人屋檐下，要么低头，要么拿定主义放弃这份工作的话，也别直接打辞职报告，直接向仲裁机构申请仲裁，提出你的要求就是了，还要想办法弄一些对你有利的证据，比如书面的、电话录音等都可以。
是不是得罪了什么人啊
根据劳动合同法的相关规定，如果是劳动者自己提出的辞职是没有经济补偿金之类的补偿。 但是，如像你上面所说是因为用人单位故意找茬，以莫须有的理由将劳动者无故降职。你应该尽早的收集相关证据，因为用人单位一旦做出降职、调离岗位、解除合同等事由时，应该做出书面的处理意见，并书面说明理由。 此事件你女朋友的做法有点冲动。在没有固定任何证据的情况下，她的辞职意味着她放弃了自己应当享有的经济补偿权利。 综合上述情况，我觉得你们不应该冒然向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，而是应该想办法固定你们上面所说的用人单位无故降职的事实。一旦获得这方面的证据，自解除合同之日起一年内向仲裁委提起仲裁，胜诉的机会远远大于现在。 如果按你说的女朋友现在还没有递交辞呈，我建议你们向当地劳动局监察办投诉，请求他们协助你们与单位协商解决。也可要求监察办督促单位纠正错误。
建议还是和公司方面和解，如果按你所说的话那个上司只是徇私舞弊，可以想公司更高层反映，尽量和解，因为大部分公司都不喜欢闹事的人，给公司和自己一个台阶下，这并不是说我是一个容易低头的人，但你也要想想这样做到底值不值，当然，假如你告赢了，得到了公司的赔偿，那又能怎么样，对你的前途有帮助吗？当然你是用法律手段保护自己的权益，但往往给别人带来麻烦的事情也会给自己带来麻烦。 除非对方逼人太甚，否则不要冲动
如果想劳动仲裁,先要看一下当初和公司签订的劳动合同里有没有相关降职的说明,如果里面有这一条,那就没有办法了，如果里面是没有的,可以先打报告和上司申诉,申诉不成功，再用申诉不成功这个原因去申请劳动仲裁比较合适。降职这个是不属于劳动仲裁管的,劳动仲裁主要是管劳务之间的纠纷。所以要先把纠纷突现出来。
答：《劳动法》还是都来的那部，没有新的。 2008年新的是《劳动合同法》，只有与订立劳动合同相关的规定，没有“病事假的扣薪计算方法”。 2008年另一个相关的新法是...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
