标题:关于给予XXX同志XX处罚的决定 (受文单位): X月X日,(事件过程及结果) 根据公司XX规章,经XX研究决定,给予XXX同志XX处罚. 希望各部门从中吸取教训,做好本职工作. 发文单位 发文时间
涉及到如下问题：1、公司内部的处罚，并不是法律意义上的“处罚”；2、处罚的依据应该是已经生效的公司制度，且该制度不得违反法律的规定；3、处罚必须有真实的事实证据；4、处罚必须按照有效的程序进行；5、格式内容必须满足上述条件。具体情况可以书面交流。
首先，处罚最好有依据（公司公开公示过的制度），否则容易引起劳动争议。 其次，对高管的错误要定性，从你介绍的情况看他属于工作失职。 再次，定责任，根据性质和责任再决定对高管什么样的处罚，也就是说在这次损失是责任事故，该高管应该负主要责任（未仔细审核），因此决定对高管予以罚款xxxx元。 总之，处罚决定应该在制度和法律上站得住脚，在事实和责任认定上经得推敲。
答：公司是有权对员工经济罚款处罚。 法律依据 《工资支付暂行规定 》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...详情>>
问：子宫息肉我有个朋友去检查子宫口那里有颗花生米大小的息肉，她打算过一个月再去做手术...
答：你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考: 什么是子宫颈息肉 子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。 子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...详情>>
