劳动合同法双倍工资索赔问题
我是08年4月份进入一广州日资企业. 企业至今未与我签订劳动合同.现在12月份公司要求与我补签从今年4月份到明年3月份为期1年的劳动合同.<顺便提下,从上月十一月起公司开始裁员，预定春节前裁３０％，视情况明年上半年裁５０％，公司行业是国外汽车橡胶按键零配件>． 我要求公司给予补签合同前的双倍工资．公司不给．并要求立即补签，否则将依据广东省高院的有关司法解释，说是没有正当理由不补签劳动合同的，公司会解除劳动合同，仅给予１个月经济补偿，不给双倍工资．并解释说公司没有及时签合同是工作疏忽，工作失误．不是故意不签．我提出同期有比较多的人都没有签合同，我之前及我之后的新入人员，都有签合同．而且有一个本部门与我同日入厂的同事，试用期及试用期满都问过人事为什么没有合同签，人事回复说等下．一直拖到现在１２月份都没签． 另外：试用期３个月，公司没有交任何保险及社保，现发下来要求签的合同上写的是２个月试用期．工资构成也不对．似有圈套在里面． 现请问： １．公司要求立即补签合同，否则解除合同，只给１个月经济补偿，没有双倍工资．请问这有法律依据吗？ ２．试用期公司没有为我交的社保等是否可以要求补交或给予补偿呢？ ３．公司现提供要求签的合同上试用期及工资构成与事实不符，请问可否就此原因不签？ ４．公司一直在找理由是人事工作疏忽失误漏签了，不是故意不签．并为此三番五次找谈话，要求补签．而且每次均偷偷的录音，期望从中找到证据推诿责任，说是劳动者的责任不签．请问公司这种作法合法吗？ ５．公司今年５月份因加班费差额及周六加班不给加班费问题发生过大规模罢工事件．在政府的介入下，公司最终最小化赔偿了追溯两年期的加班费差额及周六的加班费．并从５月份开始实施双休．但０８年新入厂的，则１到４月份星期六的加班不给加班费．没有说明不给的任何理由．现我可就此没给周六加班费原因属公司违法提出不签劳动合同吗？ 以上急切答复． 一个迷惑的打工者
你好！你提这个问题我来解答，供参考。 1，这个问题属于劳动合同问题； 2，根据你叙述，自08年4月你进厂至今未与用人单位签订劳动合同，现用人单位要求与你签合同，应该说没什么不妥。补签合同的主要目的是正确反应用人单位和被聘员工的权利及义务。用人单位应当为员工缴纳各项社会保险，（即 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 3，你提的工资构成问题，应当以实际签领的工资为准； 4，关于加班问题，应当支付加班费。你应当提供加班时间方面的证据，按照劳动法规定，休息日安排工作又不能安排休息的，用人单位应当支付工资的百分之二百的工资报酬；若是法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付工资的百分之三百的工资报酬。 综上，你应当与用人单位协商解决，依法共同创建和谐社会环境。 以上解答仅供参考。
答：您的朋友可以主张的事项： 1、未签订书面劳动合同，自双方存在事实劳动关系30天后向劳动者支付双倍的工资至离职之日止； 2、非法解除劳动关系的经济补偿金及额外经济...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
