你好，不知道你受伤是在上班途中，还是下班 途中？如果是，那就属于在工伤范围内，除了法律规定的工伤赔偿。还可以享受医疗保险。在此期间学校没有权利辞退你。 如果非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位就可以单方面解除劳动合同。 就你所说的情况，单位没有另行安排工作，你所享受的医疗期限也不符合你的实际情况，建议去劳动部门咨询。
一、因为学校属于事业单位，不受《工伤保险条例》调整，所以无论是否上下班途中，均不属于工伤，无法进行认定。 《工伤保险条例》相关条款： 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
因此，你无法享受工伤待遇。 二、至于学校辞退你的问题，应该受《劳动合同法》调整。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在你的描述中，学校并没有按照上述程序办理解除劳动合同，因此是不合法的。 但是，需要注意的是，在这件事情上，学校辞退你是迟早的事情，无非就是提前一个月通知你而已。所以你要有两手准备： 1、赶紧上班，让学校安排合适岗位。 2、造作打算，另谋出路。
三、经济补偿的问题。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照上述规定，学校是应该给你补偿的。至于补偿数额的多少，你可以根据上述条款，结合自己的实际情况去计算一下。但是，估计二倍赔偿的可能性几乎没有。
学校也不傻，他们肯定会再按章办事的。 。
如果是为企业服务期间或从事与本职工作期间受到的伤害，应当属于工伤，可以申请工伤鉴定，根据鉴定等级，可要求赔偿。 具体可以咨询当地12333劳动服务热线，或直接去当地劳动部门举报 注意，要保留好与学校签订的劳动合同和工资单、工号牌等证据，为今后维权做准备
答：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
