全部答案

2009-10-23 00:00:32

• 你问的问题比较复杂，我简单说两句吧。
  如果你所在单位有集体合同的话，你的工资应不低于或等同于集体合同中所约定同岗位薪酬标准。
  如果没有集体合同，应比照不低于所在地区最低工资标准来执行，但是该案中最关键的问题在如何证明你与单位之间存在事实的劳动合同关系。如不能证明则有存在举证不能所引起败诉之虞。
  如你所说，无约定，无合同。在这一情况下，我很好奇你是怎么与所在单位发生劳务或劳动关系的？
  对于劳动争议的法律救济，是一种事后救济，当然具有强烈的滞后性。
  本人建议你吸取这次教训。

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  z***

  2009-10-23 00:00:32

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