1、管理费用可以当年直接进行税前扣除，是指年终所得税汇算清缴时，在计算交纳所得税时，可以扣除的费用。 2、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。核算内容包括：管理人员工资、福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、低值易耗品摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、劳动保险费、折旧费等。
3、管理费用核算的内容中，有些内容可以直接进行税前扣除；还有些内容税法有税前扣除标准，不能直接进行税前扣除的。如： （1）业务招待费税前扣除标准： 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
（2）福利费税前扣除标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 （3）工会经费税前扣除的标准是工资总额的2%。 （4）职工教育费税前扣除的标准是工资总额的2。5%。 。
管理费用可以当年直接进行税前扣除,是指年终所得税汇算清缴时,在计算交
应纳税额＝应纳税所得税*适用税率－减免税额－抵免税额
应纳税所得税额（会计利润额）＝收入－成本－费用－不征税收入额
会计利润额不同等于应纳税所得税额，要进行相应的税务调整后，上面的说法才成立。
管理费用属于费用项目包含的内容。所以管理费用可以在当年直接进行税前扣除是指在计算企业利润的时候，可以直接冲减收入，不需要进行纳税调整。
管理费用可以当年直接进行税前扣除是指管理费用可以在所得税前扣除。 1、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。管理费用，是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，它属于企业所得税法准予在计算应纳税所得额时扣除的费用项目。
2、管理费用允许在计算应纳税所得额时扣除，有些管理费用项目，必须是税法规定的标准合理范围内扣除。 （1）工资、薪金支出 工资、薪金支出税前扣除，必须使税务机关认为“合理工资、薪金”。 （2）职工福利费、工会经费、职工教育经费 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14?的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2?的部分准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2。 5?的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 （3）社会保险费 企业依照国家规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国家规定的范围和标准内，准予扣除。 。
企业每季要交企业所得税，虽然你的费用已经结转，但每年年初汇算清缴时，要对上年的所得税进行调整，管理费用可以当年进行税前扣除也就是说不用调增所得税，比如，业务招待费是有限制的，超过的那部分是不允许税前扣除，要交所得税。
答：可申请加计扣除的研发费用必须按照《国家税务总局关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)〉的通知》(国税发116号)规定的研究开发费用项目范围进行归集。...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
