劳动局裁定工伤期间单位领导跑到我家要求我每周去交假条合理吗？
我前段时间因单位违反劳动法，强制我劳动，造成我尾骨骨折，我报了工伤，现在劳动局正在处理当中。昨天我单位领导突然跑到我家要求我每周去单位交假条，我说等我能动了，一次性到单位交齐假条，领导不同意，理由是工伤还没定来，必须每周去交假条，可我现在骨折动不了，单位让家属必须每周交假条，这样做合法吗？我是不是还可以因这件事再次提出劳动仲裁呢？
单位目前这样要求，是可以说得通的。因为，申请工伤认定，总会是两种情形之一：认定为工伤或认定为非工伤。如果不能认定为工伤的话，你的因伤要求时间治疗或休息，就只能按病假处理。所以，在没有结果的情况下，要求你暂且按请假履行手续，不能说是错误的。如果你无法去单位请假，完全可以由亲属代为履行手续，不必与单位较劲。关系僵了对以后双方关系的处理没有好处。 我倒是建议楼主把目前的重点放在如何解决工伤的认定上。一旦工伤得以认定了，一切问题都会迎刃而解了。对吗？
如果认定为工伤 在进行劳动能力鉴定前都算停工留薪期 医院也会出具相关证明 无须交什么请假单
单位可以这么做假条就是一星期的 如果是一个月的 医生开假条怎么一星期一开 尾骨骨折到现在有多长时间了 如果光是 交假条 劳动仲裁不支持
1、公司的做法没有任何法律依据。 2、根据劳动法和工伤保险条例的规定，职工工伤期间，享受工伤待遇，由企业正常发放工伤期间的福利待遇，直到工伤鉴定结论作出前。工伤鉴定结果出来后，由工伤保险基金支付相应工伤待遇。 3、工伤期间，职工可以一次性或委托其近亲属代为请假，只要出具医院的就诊和治疗证明（主要是伤情和建议休息证明），用人单位就应当办理正常的假期手续。 4、如果用人单位以刁难你，说明他们已经打算借机开除或与你解除劳动合同，你要作好相应准备。比如保管好医疗证据和与企业存在劳动关系的证据，为今后维权做准备。
如果劳动局认定为工伤，你应当享受工伤待遇。 如果劳动局不认定为工伤，你也可以享受病假待遇。如果不出什么意外，劳动局会认定你为工伤的。 单位要求交请假条，可能是根据单位内部规章制度而作出的要求，如果是内部规章制度，应当遵守。 建议你要医生先开病假证明，医生开多长的休假证明，请多长的假，你行动不便，可以委托亲属或朋友帮忙请假。 将来劳动局认定工伤了，单位应当补回你享受的工伤待遇。
答：工伤尾骨骨折符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014”5.10十级“”12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
